Description du poste : Vous êtes Comptable Fournisseurs et souhaitez rejoindre un acteur industriel solide, reconnu et en pleine évolution internationale ? Vous êtes au bon endroit ! Mission Rattaché(e) à la Responsable du pôle Comptabilité Fournisseurs, vous assurez la gestion comptable et financière sur plusieurs entités du groupe. Vous contribuez à la fiabilité et à la conformité des enregistrements comptables et participez activement aux clôtures et aux reportings financiers. Vos principales responsabilités : Contrôler et enregistrer les factures fournisseurs et les notes de frais sur plusieurs entités. Valider les factures via l'outil de dématérialisation VIM et initier les virements fournisseurs. Effectuer les rapprochements bancaires et contribuer aux clôtures mensuelles. Saisir les OD comptables, les charges constatées d'avance et les factures non parvenues. Participer aux réconciliations inter-compagnie et au reporting de trésorerie hebdomadaire. Collaborer avec les commissaires aux comptes et répondre à leurs questions. Suivre le parc cartes bancaires professionnelles et calculer les intérêts sur les prêts inter sociétés. Vous serez intégré(e) dans une équipe de 5 personnes, avec un contexte structuré et exigeant, dans lequel la collaboration et la rigueur sont valorisées. Conditions : CDI - Non-cadre Rémunération : 30 000 - 35 000 € brut/an selon profil Temps de travail : 37h/semaine avec RTT Avantages : CSE, mutuelle, participation, accord télétravail. Description du profil : Profil recherché : Formation Bac+2 en comptabilité (BTS CG, DUT GEA ou équivalent). Une première expérience en comptabilité fournisseurs est un plus, mais votre motivation et votre capacité à apprendre rapidement sont primordiales. Maîtrise d'Excel pour traiter et analyser des données comptables. Respect des procédures et des modes opératoires. Capacité à travailler en équipe, rigueur, professionnalisme et sens du relationnel. Processus de recrutement : Si vous n'avez jamais rencontré notre cabinet, nous aurons un premier échange en visioconférence. Puis un premier entretien avec votre futur manager, ainsi que la HRBP pour clôturer le process.