Description du poste : Vous êtes rattaché au DRH Groupe et vous encadrez vous-même 2 personnes. Ainsi, vous accompagnez le DRH dans ses missions stratégiques et opérationnelles : * La GPEC : structuration des parcours, accompagnement des mobilités internes * Les projets RH transverses : harmonisation des pratiques, amélioration continue entre la société et le Groupe * Le dialogue social : animation des IRP, préparation des réunions CSE, suivi, etc. * Le pilotage RH opérationnel : accompagnement des managers, suivi des indicateurs * Une dimension évolutive : ce poste peut évoluer vers des responsabilités élargies, en fonction des opportunités du Groupe Description du profil : Pour cela, nous cherchons une personne ayant une formation supérieure en RH, droit social ou équivalent. Elle doit avoir une expérience significative en environnement multi-sites, multi-sociétés et Groupe. Sa solide maîtrise des relations sociales et des enjeux RH stratégiques l'aidera à crédibiliser son poste. Son sens de l'écoute, son esprit d'analyse et sa posture de conseil lui permettront de travailler en proximité avec un DRH Groupe expérimenté. Nous cherchons avant tout un profil qui aime relever des défis, qui apprécie de travailler sur des sujets exposés de transformation d'entreprise en environnement mouvant ; cette personne doit donc être agile, pro-active, autonome et force de propositions.