Description du poste : Description de l'entreprise Banque Populaire Rives de Paris, acteur majeur de la vie économique et sociale, exerce son activité depuis plus de 100 ans au service de tous ses clients : particuliers, banque privée, professionnels, entreprises, institutionnels et collectivités locales. Forte de l'expertise de ses 2900 collaborateurs, la Banque Populaire Rives de Paris offre une gamme complète de services bancaires et assurantiels à travers son réseau de 204 agences, 11 centres d'affaires et 7 agences banque privée implantés dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise. Différent par notre statut de banque coopérative, nous le sommes aussi dans nos valeurs : proximité et engagement responsable dans la durée. Rejoignez un top employeur ! (certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.) Une opportunité unique vous attend ! Poste et missions Rattaché(e) au Directeur du Département Projets stratégiques , vous accompagnez l'ensemble des Directions de la banque dans le cadrage, la mise en œuvre et le suivi des projets stratégiques, tout en contribuant à la montée en compétences des équipes. Vous intervenez de bout en bout, de la définition des objectifs à la mesure des résultats, avec un niveau d'exigence et de rigueur comparable à celui des grands cabinets de conseil. Ce que vous ferez (impact attendu)***Structurer des problèmes complexes  : diagnostic 360°, analyse des causes racines, formulation d'hypothèses, business case et scénarios d'arbitrage * Piloter des programmes de transformation : plans d'actions, jalons, risques, dépendances et gouvernance exigeante, en garantissant la tenue des engagements * Conduire la transformation  : change management, communication, assistance au démarrage, adoption des nouveaux usages et trajectoires de compétences * Faire preuve de créativité et être orienté résultats afin de concevoir des améliorations basées sur les meilleures pratiques * Produire des livrables de niveau CDG : synthèses percutantes, story-telling, indicateurs d'impact, plan d'actions correctives Profil et compétences requises Profil recherché :***Formation  : Grande école de commerce/ingénieur ou Master universitaire (Bac+5). * Expérience  : 2 à 5 ans obligatoires en cabinet de conseil, inspection générale ou pilotage de projets de transformation * Compétences clés  :***- Maîtrise avancée de PowerPoint, Word, Excel - Organisation & gestion de projet (structuration, planification, suivi), analyse et synthèse , pédagogie et capacité d'influence - Une expérience en environnements de transformation (conduite du changement, nouveaux outils/organisations) constitue un plus Savoir-être : (ce qui fera la différence) Rigueur, créativité, sens relationnel et transversalité, sens du résultat et engagement - avec une posture de conseil interne exigeante et constructive Pourquoi nous rejoindre***Transformer concrètement une banque de détail de premier rang * Autonomie élevée et responsabilisation sur des sujets à fort enjeu * Équipe pivot de la transformation, forte visibilité Top Management * Perspectives d'évolution rapides au sein de la Direction de la Transformation. Informations complémentaires sur le poste Informations pratiques***Contrat  : CDI * Localisation  : Paris (75013) * Rattachement  : Direction de la Transformation - Département Projets stratégiques