Description du poste : La Direction Innovation Transformation Usagers (DITU), créée en 2023, a pour missions l'accompagnement des démarches d'innovation, de transformation et de modernisation de la collectivité, dans une approche résolument centrée vers les usagers. Pilote de la stratégie relation usagers, projet d'administration de la collectivité fortement porté par la Direction Générale, la DITU accompagne la transformation globale du fonctionnement de l'institution en s'appuyant notamment sur les managers, développe les démarches d'innovation et améliore le service rendu à l'usager et ainsi que sa prise en compte dans les projets et les politiques publiques portées par le Département. Dans un contexte de forte évolution des modes de travail, vous pilotez la démarche managériale de la collectivité et animez l'Ecole des Cadres, la communauté managériale du Département de la Seine Saint Denis (850 encadrant.e.s). Vous animez l'équipe dédiée au sein de la DITU (Mission Transformation et Accompagnement Managérial), et travaillez en très forte proximité avec la Direction des Ressources Humaines. Description du profil : Niveau d'études : Bac +5 Diplômes requis : Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Requise(s) - Vous pilotez la démarche managériale de la collectivité et animez l'Ecole des Cadres au quotidien : vous proposez les orientations stratégiques du dispositif, organisez et animez les comités de pilotage (COPIL) et les comités de projet (COPROJ) pour assurer le suivi et l'évaluation des actions de l'Ecole des Cadres. Vous préparez les bilans annuels du dispositif et proposez des perspectives de développement pour les années à venir. - Vous animez l'équipe dédiée à l'accompagnement managérial au sein de la DITU (3 agent.e.s) - Vous pilotez l'organisation des grands rendez-vous managériaux (séminaires des encadrants) - Vous assurez le développement de l'offre en fonction des besoins et attentes des encadrant.e.s et en assurez la cohérence entre les différentes parties prenantes (DITU, DRH, intervenants externes). Vous pilotez le recours à l'externalisation de certaines prestations lorsque c'est nécessaire. - Vous pilotez la stratégie de communication et de promotion des activités de l'Ecole des Cadres, en lien avec la chargée de communication de la DITU. - Vous proposez et expérimentez de nouvelles méthodes et outils pour accompagner au mieux les encadrant.e.s et les collectifs de travail dans les transformations (nouveaux modes de travail notamment) - Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents partenaires de l'Ecole des Cadres (DRH, DITU, directions opérationnelles) et les partenaires externes pour assurer la cohérence et la pertinence des actions proposées. - Vous pilotez les projets transversaux relatifs au management, en lien avec la DRH: refonte de la charte managériale, nouveau plan de formation managérial, évolution des entretiens professionnels des encadrant.e.s... Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.