Description du poste : IT Continuity & Resilience Officer (ICRO) H/F Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ? Au sein du département ITG ITTF, l'ICRO a pour vocation d'apporter l'assurance que le département est en position de faire face à des scenarios de pannes informatiques durables ou à des Cyber attaques destructives. Ce rôle vise à uniformiser les plans et les exercices de Continuité / Résilience IT en favorisant une contribution des acteurs de bout en bout : Business IT Production Tierces Parties. L'ICRO a pour mission de mettre en place, d'animer, de suivre le déploiement du dispositif de Continuité et Résilience informatique sur les actifs informatiques du département. Il mène ses missions avec l'ensemble des parties prenantes (Patrimoines Applicatifs, Production, Equipe Risk IT & Cybersécurité, Responsables de Continuité d'Activité). L'IT Continuity & Resilience Officer (ICRO) a pour missions de :***Contribuer, avec les parties prenantes, à la définition de la Stratégie IT en matière de Continuité IT et de Résilience IT applicable au département. * Déployer les politiques, le cadre de référence, les méthodes et les outils, pour la maîtrise des risques de continuité IT, Résilience IT et de Cyber-Résilience dans le respect des règles et exigences du Groupe et des Régulateurs. * Sensibiliser les collaborateurs du département à la Continuité Informatique et apporter son expertise. * Piloter et encadrer la gestion de la continuité IT et Résilience IT du Département. * Intervenir en support des groupes opérationnels et de la DSI sur le périmètre d'activité. Plus précisément, votre activité intègre les périmètres suivants :***Contribuer, avec les parties prenantes, à la définition de la stratégie IT en matière de continuité IT et résilience IT applicable au département. * Appliquer les scenarios de risques génériques et la stratégie de réponse du Groupe en cohérence avec la tolérance aux risques des actifs opérés par le Département. * Apporter son expertise au pilotage des programmes structurants du Département et du Groupe BNP Paribas en matière de Continuité IT, Résilience IT et Cyber-Résilience. * Déployer le cadre de référence, les méthodes et les outils, pour la maitrise des risques de continuité IT, résilience IT et de Cyber-résilience. * Piloter et encadrer la gestion de la continuité IT et résilience IT du département. * Contribuer à l'organe de gouvernance décisionnel en matière de pilotage de la Continuité. informatique, de la Résilience IT et de la Cyber-Résilience du Département (Comité Risques IT & Cyber) et du Groupe (Panorama.). * Déployer les indicateurs permettant de suivre l'implémentation des solutions requises, de la réalisation d'exercices réguliers et des contrôles * Participer à l'analyse à froid et à l'identification des root causes des incidents majeurs ayant entrainés l'activation (réussi ou pas) des mécanismes de continuité et de résilience informatique afin de l'intégrer dans le cadre d'analyse de risque. * Analyser les non-conformités et les risques informatiques soumis par les actifs du département dans le contexte de la politique de traitement des risques IT du Groupe. * Contribuer aux réponses de niveau département aux demandes des régulateurs, des partenaires et des clients en matière de Continuité et de Résilience IT. * Construire et participer à la remontée des informations vers les instances Groupe de pilotage de la Continuité (Panorama Continuité). * Sensibiliser les collaborateurs du département et apporter son expertise. Vous travaillerez sur le Campus de Montreuil. Le site est accessible par la ligne 1 du métro (arrêt St Mandé), le RER A à Vincennes, la ligne 9 (Porte de Montreuil) et le tramway (Porte de Montreuil Nos immeubles sont équipés en Flex Office et le poste est éligible au télétravail ( 50%). Et après ? BNP Paribas, c'est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre de monter en compétences et d'évoluer tout au long de votre parcours professionnel. Les avantages à nous rejoindre***Un package rémunération et des avantages : * Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe). * Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise, . * De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager. Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre