POSTE : Pharmacien Assurance Qualité Opérationnelle H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un renfort d'équipe, AdhexPharma recherche un(e) : PHARMACIEN(NE) ASSURANCE QUALITE OPERATIONNELLE (H/F) Rattaché(e) au Responsable Assurance Qualité Opérationnelle (N+1) et à la Directrice AQ - Pharmacien Responsable du site (N+2), intégré(e) à une équipe AQ opérationnelle composée d'une petite dizaine de personnes (techniciens 2x8, coordinateur, manager opérationnels) votre rôle consiste à : - Effectuer la revue des dossiers de lots et leurs libérations ; - Gérer les déviations, réclamations et mettre en place les actions préventives et correctives ; - Être coordinateur CAPA et « change control » - Animer des formations pour garantir l'application et le respect des BPF, instructions. - Contribuer à la mise en place ou à l'amélioration d'indicateurs qualité et assurer leur suivi. - Réaliser des actions d'amélioration continue ; - Participer aux inspections, audits clients et audits qualité ; - Participer aux projets de life cycle management - Participer aux projets très structurants en lien avec le transfert d'activités/produits sur des classes pharmaceutiques spécifiques. voir dans l'annonce PROFIL : De formation initiale Docteur en Pharmacie, thésé(e) et inscriptible à l'ordre, vous disposez d'une première expérience réussie dans une fonction similaire au sein d'une industrie pharmaceutique. Vous avez une excellente connaissance des référentiels pharmaceutiques applicables. Vous savez allier flexibilité et rigueur, esprit d'équipe et autonomie, vous êtes pragmatique, énergique et efficace. Homme/femme de terrain, vos qualités d'adaptation et votre potentiel trouveront leur terrain d'expression dans cet environnement stimulant et challengeant. Pratique de l'anglais professionnel courant nécessaire (contacts clients/fournisseurs - audits clients & autorités européennes & américaines). Avantages salariaux : Salaire selon profil et expérience versé sur 13 mois, Participation aux bénéfices, Primes carburant et mobilité douce, 5 semaines de congés payés & jours de RTT annuels, Télétravail possible 1 journée par semaine en moyenne en fonction des impératifs liés à l'activité et selon critères d'éligibilité, Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur - sans surcoût pour les enfants, Restaurant d'entreprise pris en charge à 50% par l'employeur, Accès aux vélos de fonction (achat financé à 80% par l'employeur), Activités sociales et culturelles du CSE et de l'entreprise (cours de yoga, évènements sportifs, courses caritatives, évènements fédérateurs), Bons d'achats pour les fêtes de fin d'année ou chèques vacances, Possibilité d'intégrer nos groupes de travail dans le cadre de notre démarche d'entreprise RSE.