Il travaille pour cela en étroite collaboration avec les structures membres du Réseau Social Rue Hôpital (Samu Social, ESSIP, EMSP, Interface SDF…) Aujourd’hui le dispositif évolue et se structure en Plateforme pour travailler sur 4 axes : l’accompagnement des publics, la formation des professionnels du champs de l’AHI et du médico-social, la création de partenariats, la participation à des réflexions à l’échelle du territoire et à des projets innovants. L’équipe est mobile et se déplace sur les lieux de vie des publics et dans les établissements médico-sociaux. Le travailleur social travaille en collaboration étroite avec la responsable de la plateforme et la coordinatrice des parcours. Le travailleur social aura pour mission d’accompagner le parcours vers l’accès aux services et établissements médico-sociaux des publics accueillis en Centre d’Hébergement d’Urgence, Centre d’Hébergement d’Insertion Sociale, lieux de soins spécifiques (LAM, LHSS) et accueils de jour. De l'orientation à l’intégration en établissement, il travaillera le projet de vie des personnes en situation de dépendance, en intégrant leurs souhaits et leurs capacités. Il intervient en appui de l’équipe sociale référente de la personne sans se substituer à l’accompagnement déjà réalisé sur le lieu d’hébergement. Missions - Venir en appui des structures du champ de la précarité et identifier les situations relevant de la plateforme. - Evaluer les situations sociales (droits, orientations possibles, dossiers à constituer). - Elaborer avec la personne et ses référents un projet cohérent. - Apporter un appui technique aux professionnels de l’AHI et du secteur médico-social dans la réalisation des démarches d’accès et d’intégration aux ESSMS. - Accompagner les personnes dans leur cheminement d’adhésion au projet en proposant des visites, rencontres de structure, autres. - Travailler avec les services et/ou la structure d’accueil, à la bonne intégration: en rendant visite, faisant des points réguliers avec les équipes du nouveau de vie, autre., - Travailler en partenariat et en réseau, participer à des groupes de travail. - Animer des formations à destination du secteur de l’AHI et du médico-social. Contrat à durée indéterminée - temps plein - 35 heures - déplacements sur le Rhône à prévoir Laurence SALVADOR – Responsable Développement RH- Diplômes requis : DEASS – DECESF - DEES, - Expérience 2 ans minimum, - Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs, - Capacité de prise d’initiative et d’adaptation, - Capacité à travailler en équipe et en réseau partenarial, - Intérêt pour la formation et les outils de médiation en santé, - Connaissance du public en situation de grande précarité, du territoire de la Métropole Lyonnaise et Rhône et des structures médico-sociales, - Intérêt pour l’animation de réunion, - Savoir rendre compte, - Maitrise de l’outil informatique, - Capacités rédactionnelles. Avantage selon accords d'entreprise : - Statut agent de maîtrise, - Niveau de rémunération tenant compte d’une éventuelle reprise d’ancienneté, - Indemnité mensuelle des métiers socio éducatifs, - 8 jours de congés annuels supplémentaires, - Prime de transport, - Mutuelle obligatoire (contrat responsable).