POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable paie pour intégrer notre équipe. Vous serez responsable de superviser l'ensemble du processus de gestion de la paie et d'assurer la conformité avec les réglementations en vigueur. Vos principales missions seront : - Gérer et coordonner le processus de paie pour tous les employés, en veillant à ce que toutes les opérations se déroulent efficacement chaque mois. - Superviser la collecte et l'entrée des données nécessaires pour établir la paie, y compris les heures travaillées, les congés payés et autres éléments variables. - Assurer l'exactitude des salaires calculés ainsi que leur versement dans les délais impartis. - Garantir la conformité avec toutes les lois fiscales applicables, y compris le calcul et le paiement des cotisations sociales et impôts directs. - Collaborer étroitement avec le service des ressources humaines pour maintenir à jour les informations sur les employés (embauches, départs, mutations). - Préparer et soumettre tous les rapports requis par l'administration fiscale ou tout autre organisme compétent. - Répondre aux questions des employés relatives à leurs bulletins de paie ou aux déductions effectuées. - Mettre à jour régulièrement nos processus internes afin d'optimiser l'efficacité du fonctionnement du département. PROFIL : Le profil recherché devra correspondre aux compétences suivantes : - Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise de taille comparable. - Maîtrise avancée des logiciels de gestion de paie (e.g., Sage, ADP) ainsi que d'Excel pour le traitement des données. - Bonne connaissance de la législation sociale et fiscale en lien avec la gestion salariale. - Capacité à travailler avec rigueur et précision afin d'éviter toute erreur critique dans le traitement mensuel des salaires. - Aptitudes organisationnelles permettant une bonne gestion des priorités face à un flux régulier d'opérations complexes. - Compétences interpersonnelles avérées pour interagir efficacement tant avec le personnel qu'avec différents départements internes. - Niveau élevé en communication écrite permettant une rédaction claire aussi bien pour journaux internes qu'externes aux contraintes variables imposées par chaque type documentaire abordé quotidiennement.