Formateur / Formatrice en organisation industrielle (H/F) 60 - Beauvais
Offre n° 6671336
Formateur / Formatrice en organisation industrielle (H/F)
60 - Beauvais - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 février 2026
Poste en CDI, rattaché au site Promeo de Beauvais. En tant que Formateur en organisation industrielle (H/F), votre mission consiste à : - Définir le contenu pédagogique, la progression de la formation et les méthodes pédagogiques à mettre en œuvre - Animer les actions de formation en organisation industrielle, méthodes et production (niveaux BTS et école d’ingénieurs ITII) - Participer aux corrections, jury, commissions d’examen - Assurer le suivi pédagogique des apprentis en BUT GMP et en école d’ingénieurs ITII - Accompagner et préparer des apprentis aux Worldskills (spécialité Production industrielle et CAO/DAO) - Piloter des projets techniques transverses au sein de l’ITII Picardie De formation supérieure en production ou diplôme équivalent, vous êtes à l’aise dans le pilotage et la gestion de projet Vous possédez une fibre pédagogique que vous souhaitez mettre à profit pour former les talents de demain Vous avez un bon relationnel et vous savez vous adapter aux différents profils accompagnés Une appétence à l’Industrie 4.0 serait appréciée.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 0.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Employeur
QUI SOMMES-NOUS ? PROMEO, Centre de formation précurseur dans les domaines industriels, technologiques et tertiaires, œuvre depuis plus de cinquante ans à développer des compétences « métier » au service de la jeunesse, des salariés d’entreprises et des demandeurs d’emploi. L’innovation pédagogique est au cœur de sa démarche. Fort de son développement, PROMEO propose de nombreuses formations réparties sur 7 Pôles d’activité. Notre ambition : accompagner les changements du monde...
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