Dans le cadre d'un départ en retraite et d'une passation de fonctions planifiée sur le long terme, vos responsabilités s'articulent autour de trois axes majeurs : Management & Leadership : Vous supervisez et animez une équipe locale à taille humaine (2,5 ETP, profils BTS/DCG). Vous pilotez la performance globale du pôle et accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs. Gestion & Conseil Stratégique : Vous pilotez un portefeuille de clients du secteur Agricole. Véritable partenaire conseil, vous accompagnez les dirigeants dans toutes leurs étapes clés (création, choix de statut, business plan, pilotage financier et gestion de trésorerie). Projet d'Association possible : Conçu comme un véritable tremplin, ce poste intègre à moyen terme une perspective d'association pour participer activement à la gouvernance et au développement du cabinet. Ce qu'il vous faut : Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 (DSCG, Master CCA et/ou DEC). Possibilité d'accompagner un stagiaire expert-comptable ou un mémorialiste. Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en cabinet sur un poste de Chef de mission, avec une maîtrise indispensable du secteur agricole. Atouts : Outre vos solides compétences techniques et fiscales, vous possédez une véritable posture de conseil, un leadership naturel et le sens du développement de réseau. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? Une intégration sécurisée grâce à une longue période de passation avec l'associé référent technique. Une rémunération attractive indexée sur votre réussite et celle de votre équipe. Un équilibre de vie préservé (flexibilié horaire, télétravail). Une proximité avec les associés. Des perspectives d'évolution (association).