Description : - Mettre en œuvre le plan de développement des compétences et organiser les actions de formation : planification, coordination avec les organismes, suivi administratif et financier, bilans de formation. - Gérer les relations avec l'OPCO : demande d'aides de financement, transmission des pièces justificatives, suivi des remboursements. - Contribuer à l'anticipation des évolutions des métiers et des compétences au sein de l'organisme GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) - Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation et participation aux entretiens. - Accueillir les nouveaux collaborateurs et organiser leur parcours d'intégration. - Suivre les demandes de stages, alternances et emplois saisonniers. - Favoriser la marque employeur en développant des partenariats avec les établissements scolaires et les acteurs de l'emploi (France Travail, APEC, etc.), valoriser l'image de l'organisme. - Préparer les entretiens annuels et professionnels, et participer à ceux du personnel de proximité. Profil recherché : Formation : Bac+2 / Bac+3 en Ressources Humaines ou en Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA). Expérience : Une première expérience (alternance et stages inclus) sur des missions d'administration du personnel ou de recrutement serait appréciée. Compétences : * Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils collaboratifs / SIRH. * Bonne expression écrite et orale. * Discrétion, confidentialité et bon relationnel. * Rigueur, réactivité et gestion des priorités avec efficacité.