POSTE : 2443 - Moniteur Educateur H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité d'un cadre de direction, vous assurez l'accueil, la prise en charge dans le quotidien et l'action éducative du public reçu au sein du CHRS HENRY DUNANT Missions principales : - Encadrer les temps collectifs et favoriser la socialisation - Participer à l'évaluation de l'usager et collaborer à l'accompagnement éducatif - Assurer le suivi individuel des personnes accueillies dans le cadre d'une prise en charge globale - Participer à la rédaction des synthèses, du contrat de séjour et des évaluations - Organiser et animer des temps collectifs quotidiens en lien avec l'ensemble de l'équipe éducative - Favoriser la communication a sein du service - Développer des liens et des partenariats de proximités permettant aux usagers de la structure de s'ouvrir vers l'extérieur, de s'inscrire dans des actions ou des projets favorisant leur autonomie, leur citoyenneté, et leur insertion sociale et professionnelle. Missions complémentaires ou spécificités du poste - Proposer un accueil sécurisant et être à l'écoute des personnes hébergées dans le respect de la loi de 2002-2 ; - Veiller au respect du code de conduite et rappeler les règles en vigueur au sein de l'établissement ; - Veiller au respect du secret professionnel et aux valeurs déontologiques de la CRF ; - Respecter le règlement interne des salariés en vigueur sur l'établissement ; PROFIL : - Capacité de transmission, de communication et de retranscription des informations ; - Connaissance des règles de sécurité de base et les faire appliquer et respecter ; - Connaissance des gestes de premiers secours ; - Se montrer rigoureux dans l'application des procédures ; - Capacité à identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, et définir les actions correctives/préventives ; - Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles ; - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ; - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire . Savoirs faire relationnels : - Favoriser et entretenir de bonnes relations partenariales ; - Capacité d'écoute et de reformulation ; - Capacité à travailler en équipe dans le respect de chacun ; - Réagir avec calme et maîtrise dans les situations de conflits, d'agressivité et de violence ; - Garder une juste distance professionnelle avec les résidents ; Expérience souhaitée : Débutant Rejoignez-nousVous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables ! Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs. Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) REJOIGNEZ-NOUS ! La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle. Rémunération selon la convention collective de la CRF. La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages : - Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation, - Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, congés supplémentaires pour événements familiaux - Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité. - Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive. Date de prise de poste souhaitée dès que possible Informations pratiques liées au poste - Sur la base de la Convention Collective de la Croix-Rouge Française. - Temps de travail reparti du lundi au dimanche en soirée selon un calendrier établi mensuellement. - L'organisation du travail tient compte de la nécessité d'assurer la continuité de la présence des intervenants les dimanches et jours fériés. Prime de fin d'année : Oui