Au sein de la division Audit et Expertise de notre client, cabinet reconnu pour la qualité de son accompagnement, vous rejoignez une équipe dynamique en tant que Gestionnaire de paie H/F, dans le cadre d'un CDI basé à La Chapelle-sur-Erdre. Vous prenez en charge un portefeuille de clients variés et contribuez à la fiabilité et à la qualité du traitement de leurs données sociales. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : - Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie pour un portefeuille de clients ; - Assurer la gestion administrative liée aux entrées et sorties des salarié(e)s ; - Réaliser les déclarations sociales et veiller au respect des échéances ; - Accompagner les client(e)s dans leurs problématiques courantes en matière de paie et d'administration du personnel ; - Assurer une veille sur l'évolution de la législation sociale et conventionnelle ; - Identifier et analyser les éventuelles anomalies afin de garantir la fiabilité des données traitées ; - Participer à l'amélioration continue des procédures et outils du service. Le poste est proposé en CDI, avec une rémunération comprise entre 30 000 € et 36 000 € brut annuel, selon votre expérience et votre niveau d'expertise. Dans le cadre de ce recrutement, vous êtes accompagné(e) par SKILLS, cabinet de recrutement spécialisé dans la mise en relation de talents et d'entreprises. Implanté à Nantes, SKILLS intervient sur différents métiers et secteurs d'activité et s'attache à proposer un accompagnement personnalisé, fondé sur la proximité, l'écoute et la compréhension des enjeux de ses client(e)s comme de ses candidat(e)s. Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel structuré et contribuer à la satisfaction d'une clientèle diversifiée ? Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature. De formation supérieure en paie, ressources humaines, comptabilité ou dans un domaine équivalent, vous disposez d'une première expérience réussie en gestion de paie, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions. Pour réussir dans cette fonction, vous êtes notamment reconnu(e) pour les qualités et compétences suivantes : - Maîtrise des principaux processus liés à l'établissement et au contrôle de la paie ; - Bonne connaissance de la législation sociale et des règles applicables en matière de paie ; - Capacité à gérer les déclarations sociales et les différentes échéances associées ; - Aisance avec les outils informatiques et, idéalement, avec un logiciel de paie ; - Capacité à prendre en charge un portefeuille de dossiers avec rigueur et autonomie ; - Sens de l'organisation permettant de respecter les délais et de prioriser efficacement les tâches ; - Esprit d'analyse et attention portée à la fiabilité des données ; - Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs et interlocutrices varié(e)s, notamment les client(e)s et les équipes internes ; - Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations traitées ; - Esprit d'équipe, sens du service et orientation satisfaction client. Au-delà de votre parcours et de vos compétences techniques, nous recherchons avant tout une personne impliquée, fiable et souhaitant s'inscrire dans une relation professionnelle durable. Vous appréciez travailler dans un environnement où la qualité du conseil, la proximité avec les client(e)s et la coopération entre collègues occupent une place importante. Votre capacité d'adaptation et votre envie de développer vos connaissances seront également des atouts pour réussir et évoluer dans ce poste. Que vous soyez une femme ou un homme, votre candidature sera étudiée avec la même attention, sur la base de vos compétences, de votre expérience et de votre motivation.