Descriptif du poste:\n\nNotre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire. Il recrute un(e) : \nREVENUE GROWTH MANAGER (H/F)\nALTERNANCE 12 MOIS - PARIS (75)\nA COMPTER DE SEPTEMBRE 2026 \n \nVous serez en charge de participer à l'élaboration et au déploiement des politiques commerciales visant à atteindre les objectifs financiers de l'entreprise. Vous accompagnerez les équipes dans la définition des stratégies tarifaires, l'optimisation des promotions et la création de valeur pour les marques.\nVos principales missions :\n* \nContribuer à la mise en place de la politique tarifaire pour soutenir les ambitions financières.\n* \nAccompagner les négociations commerciales avec les clients.\n* \nDévelopper des plans d'action pour maximiser la valeur des produits dans les circuits de distribution.\n* \nAnalyser et proposer des architectures packaging adaptées aux canaux et clients.\n* \nTravailler sur des solutions durables en lien avec les engagements RSE de l'entreprise.\nLa liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\n* \nÉtudiant(e) en école de commerce ou formation universitaire de niveau Bac+4/5, idéalement avec une spécialisation en finance.\n* \nPremière expérience en analyse de données et/ou analyse financière.\n* \nAutonomie, organisation, sens du contact et capacité d'analyse.\n \nA compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH). \n\n \nCadre et avantages du poste :\n* \nIntégration dans une équipe dynamique et engagée.\n* \nAccès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport\n* \nRTT/Congés payés\n* \nTélétravail possible\n* \nEntreprise handi-accueillante et handi-accessible (locaux accessibles PMR, aménagement selon les besoins, ...)\n\n \nProcessus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.\n1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement\n2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client\n3/ Entretien avec le manager