Descriptif du poste:\n\nDans le cadre d'un projet de longue durée, nous recherchons un(e) Scrum Master pour rejoindre une équipe de développement organisée en Agile/Scrum.\nVous intégrerez une équipe composée de 5 à 7 développeurs, d'un Scrum Master et d'un Product Owner, dans un environnement où l'Agilité, la qualité du code et l'amélioration continue occupent une place centrale.\nLe poste s'inscrit dans un environnement de développement d'un ERP métier, avec des équipes travaillant notamment sur des technologies Java / Spring Boot côté back-end et Angular côté front-end.\nAu sein de l'équipe Agile, vous aurez notamment pour responsabilités de :\n* Animer et faire vivre les différentes cérémonies Scrum : daily, sprint planning, sprint review et rétrospective.\n* Accompagner l'équipe dans son organisation et favoriser son autonomie.\n* Faciliter la collaboration entre les différents membres de l'équipe et les parties prenantes du projet.\n* Identifier les difficultés, les blocages et les éventuels débordements, en analyser les causes et proposer des actions de remédiation.\n* Accompagner l'équipe dans une démarche d'amélioration continue.\n* Être un facilitateur au quotidien afin de permettre à l'équipe de lever les obstacles et de sécuriser la livraison des fonctionnalités.\n* Être en mesure d'échanger avec les développeurs sur leurs problématiques techniques et de comprendre les enjeux liés à l'architecture et au développement logiciel.\n* Être ponctuellement en interface avec le client, qui dispose également de développeurs intégrés à l'équipe projet.\n\nProfil recherché:\n\nNous recherchons un(e) Scrum Master confirmé(e), capable d'accompagner une équipe de développement dans son fonctionnement quotidien tout en apportant structure, autonomie et amélioration continue.\nVous disposez idéalement de :\n* Une expérience significative en tant que Scrum Master au sein d'équipes de développement logiciel.\n* Une bonne maîtrise des méthodes Agile et du framework Scrum.\n* Une capacité à animer efficacement les cérémonies et à faire progresser les pratiques de l'équipe.\n* Un bon niveau de compréhension des environnements techniques et des problématiques de développement logiciel.\n* Une capacité à échanger avec des développeurs et des interlocuteurs techniques.\n* Un bon esprit d'analyse permettant d'identifier les causes des problèmes et de proposer des solutions concrètes.\n* De bonnes qualités relationnelles, de communication et de facilitation.