Descriptif du poste:\n\nBeauvais et son agglo recherchent leur responsable carrière et paie. Rejoignez l'équipe dynamique de la DRH, composée d'une trentaine d'agents, qui accompagnent 1600 agents, assurant plus de 200 métiers différents.\n\nLa Direction des ressources humaines, mutualisée, accompagne l'ensemble des services de la communauté d'agglomération du Beauvaisis, de la Ville de Beauvais et du CCAS.\nEn votre qualité de responsable de service, vous serez principalement chargé de piloter, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires, en lien avec l'équipe composée de 12 agents.\nEn votre qualité de cadre de direction, vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique RH stratégique et dynamique impulsée par la direction générale.\n\n- Encadrer et animer le service composé de plus de 10 agents\n- Coordonner la gestion des carrières :\nProposer et mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques\nConcevoir et contrôler les actes administratifs ; veiller à la conformité des actes et entretenir le lien avec le contrôle de légalité\nAssurer un rôle de conseil auprès des agents et des directions métiers\nSécuriser les pratiques des services en lien avec la gestion des carrières\nGarantir l'optimisation du SIRH (E sedit) et la professionnalisation des équipes\n- Piloter et garantir le processus mensuel de paie :\nStructurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution dans les délais impartis\nConcourir à l'allégement des tâches de saisie des variables via la mise en place de saisies déconcentrées\nÊtre garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires\nSécuriser le processus de paye ; établir les rappels nécessaires aux encadrants le cas échéant\nMettre en œuvre la politique sociale\nÊtre l'interlocuteur de la trésorerie\nConcevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale\n- Assurer une veille règlementaire et juridique :\nPiloter les réformes et les refontes du statut\nGarantir la mise à niveau juridique de l'équipe\nConcourir à la stratégie de mise en œuvre des dispositifs\nProduire des notes et les délibérations\nElaborer des outils de communication à destination des agents\nGérer, en lien avec le service juridique, les dossiers de contentieux et précontentieux\n- Gérer le tableau des effectifs en lien avec le responsable recrutement et mobilité\n- Coordonner et préparer les dossiers à présenter en CAP :\nPréparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d'avis)\nDresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne\n- Conduire les procédures disciplinaires en lien avec les encadrants\n- Coordonner la campagne des entretiens professionnels\n- Traiter les dossiers afférents au temps de travail\n\n \n\nProfil recherché:\n\n- Titulaire d'un diplôme de niveau supérieur dans le domaine juridique ou RH, et d'une solide expertise de la fonction publique territoriale\n- Vous avez une appétence pour la veille juridique, pour la mise en application des dispositifs législatifs et règlementaires sur l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie\n- Vous saurez vous inscrire dans la politique RH stratégique et dynamique impulsée et accompagner les évolutions du service\n- Vous saurez accompagner les projets transversaux de la direction en étant force de propositions\n- Votre excellent relationnel, votre autonomie et votre réactivité vous seront indispensables\n- Vous avez le sens des initiatives et de l'anticipation et vous saurez vous rendre disponible\n- Votre expérience solide en management sera indispensable pour mener à bien les missions de ce poste