RESPONSABILITÉS : Proposer un accompagnement psychologique collectif et individuel des étudiant.e.s salarié.e.s du PARI : - Animer des groupes d'analyse de la pratique professionnelle - Proposer des entretiens individuels de soutien en cas de besoin, en lien avec la mission d'accompagnement de l'étudiant.e : médiation, orientation vers d'autres acteur.rice.s si besoin - Coordonner avec les équipes pédagogiques concernées et les écoles partenaires Travailler sur les pratiques professionnelles inclusives en améliorant l'environnement de stage : - En lien avec les pôles relations entreprises des composantes et le Relais Handicap, recenser les difficultés rencontrées par les étudiant.e.s en situation de handicap et les encadrant.e.s de stage (UA, entreprise) sur leur lieu de stage - Travailler spécifiquement sur la première expérience de stage des étudiant.e.s de premier cycle dans le cadre universitaire : anticiper les besoins et l'environnement, faire du lien entre encadrant.e de stage et entreprise, les pôles relations entreprises des composantes et les équipes de 3PE - Travailler sur les conventions de stage existantes (en partenariat avec les encadrant.e.s de stage et les entreprises) pour y intégrer des mesures concernant la prise en compte des étudiant.e.s dans leur diversité - Faire le lien avec l'ergothérapeute et l'ingénieure accessibilité numérique pour informer et sensibiliser à des solutions concrètes d'aménagements de poste sur les lieux de stage. Communiquer, sensibiliser : - En vue de la prochaine offre de formation, proposer une organisation et un contenu des UE de 3PE/préprofessionnalisation qui prenne en compte la diversité des étudiant.e.s,notamment les étudiant.e.s en situation de handicap - Sensibiliser les responsables d'année, les enseignant.e.s dispensant des UE de préprofessionnalisation et de 3PE à la diversité, l'équité et l'inclusion - Sensibiliser les encadrantes de stage à l'UA et en entreprise à adapter leur environnement pour recevoir une diversité d'étudiant.e.s. Veille pédagogique et technologique - Effectuer une veille sur les avancées scientifiques, les nouvelles pratiques et les évolutions législatives liées à l'inclusion - Effectuer une veille sur le marché du travail, les dispositifs d'accompagnement, les formations, les évolutions législatives et les attentes des employeurs. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une connaissance approfondie des enjeux de diversité et d'inclusion et des compétences avérées en mise en place de groupes d'analyse de la pratique professionnelle et accompagnement psychologique individuel ? Vous êtes certainement le profil que nous recherchons ! Savoirs : - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique - Ingénierie de formation - Pédagogie et accessibilité universelle - Connaissances des textes législatifs et règlementaires du domaine - Connaissances règlementaires liées aux stages et à l'accueil des étudiant.e.s en situation de handicap en entreprise - Psychologie du travail et des organisations - Méthodes d'entretiens - Accompagnement psychologique individuel et collectif Savoirs-faire : - Conduire et mener des entretiens individuels - Conduire et mener des groupes d'analyse de la pratique professionnelle - Accompagner/conseiller - Encadrer/animer des temps de travail - Initier et conduire des partenariats - Concevoir des outils pédagogiques - Sensibiliser et faire adhérer Savoirs-être : - Sens relationnel, aptitude à la médiation - Capacité d'adaptation - Capacité d'écoute et de pédagogie - Créativité, capacité à trouver des solutions innovantes - Ouverture d'esprit et sensibilité aux enjeux de diversité Conditions particulières d'exercice : - Mobilité sur les campus (Devec, Composantes, Services de l'Université ) et à l'extérieur -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : A (IGE - Ingénieur d'études) Diplôme minimum requis : Bac+3 Type de contrat : Contrat de projet Durée du contrat : 27 mois, jusqu'au 31/12/2027 Date de démarrage souhaitée : Septembre 2025 Rémunération brute mensuelle : Entre 1944€ et 2200€ (selon grille et expériences) Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 12/06/2025 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : - 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) - Télétravail possible selon nécessités et organisation du