Depuis 1976, Daunat régale le quotidien avec des recettes savoureuses et gourmandes. Une histoire qui se construit chaque jour avec nos 1600 collaborateurs, véritables acteurs de nos valeurs de curiosité, engagement, exigence et simplicité. Si vous avez envie de progresser en étant acteur de votre parcours, si le plaisir d'être ensemble vous anime et si vous aspirez à faire toujours mieux dans un environnement stimulant, votre place est parmi nousIci tout commence en équipe ! Au sein de la Direction RH du groupe et afin d'accompagner la mise en oeuvre de notre stratégie et politique RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI pour rejoindre notre équipe. En collaboration avec l'équipe RH groupe et celle sur site, vos principales missions seront de : - Fournir des conseils et solutions aux managers et équipes RH sur les questions liées au développement des compétences, conduite des entretiens, l'évaluation des compétences et à la gestion des talents; - Recueillir, consolider, mettre en oeuvre et suivre des actions de formation (Siège et Groupe) et du développement des compétences (GEPP) tout en gérant les budgets associés; - Être l'ambassadeur et faire partie des référents du Campus Daunat et de la formation en situation de travail; - Administrer et paramétrer une partie de notre SIRH, se porter garant de la fiabilité et de l'analyse des datas RH (campagne et gestion des entretiens, référentiels de compétences, fiches de postes, objectifs, formation, projets professionnels) - Assurer la relation avec des prestataires de formation, OPCO; - Participer à des projets transverses RH et groupe de travail. Dès votre premier jour, vous serez accueilli avec le sourire et une énergie positive ! Vous suivrez un parcours d'intégration personnalisé qui vous permettra d'appréhender notre environnement pour vous aider à exprimer pleinement votre potentiel. Alors, si comme nous, vous appréciez évoluer dans un environnement dynamique, venez nous rejoindre ! Titulaire d'un Bac +5 en RH ou équivalent, vous avez une expérience de minimum 3 ans en gestion de la formation et développement des compétences. Vous avez une appétence pour les outils SIRH et vous maitrisez Excel, idéalement avec une connaissance des modules liés aux entretiens et référentiels de compétences. Votre capacité d'analyse vous permet de comprendre les métiers et les accompagner sur les sujets de développement RH. Enfin, vos qualités relationnelles vous permettent de fédérer différents interlocuteurs et faire preuve d'initiative sur votre périmètre.