Groupe LOISELEUR - Villers-Saint-Paul (60) ou région parisienne Votre rôle : construire, avec la Direction, une politique RH capable de soutenir les ambitions du Groupe, tout en préservant son identité, ses valeurs et la proximité qui fait sa force. Prendre de la hauteur tout en restant dans l'opérationnel - Vous commencerez par découvrir les métiers, les équipes et les spécificités de chaque filiale. - Vous identifierez les priorités, proposerez une feuille de route et accompagnerez sa mise en œuvre sur le terrain. - Votre posture sera essentielle : expliquer le cap, associer les acteurs, donner du sens aux évolutions et créer les conditions de leur appropriation. Concrètement, vous participez à faire évoluer le Groupe - Transformer les projets en résultats : SIRH, paie externalisée, développement des compétences, gestion des talents. Vous priorisez les chantiers avec le Comité de Direction, mobilisez les acteurs et conduisez chaque projet jusqu'à son ancrage dans les pratiques. - Fédérer les acteurs RH : Vous accompagnez l'équipe RH et animez les relais administratifs présents dans les filiales afin de développer la coopération, le partage d'expériences et une dynamique commune. - Faire évoluer les pratiques avec les filiales : Vous partez de leurs réalités, valorisez ce qui fonctionne et construisez avec elles un cadre RH commun, utile et adapté à leurs spécificités. - Faire grandir les managers : Vous les accompagnez dans leurs recrutements, leurs décisions et les situations humaines du quotidien afin de développer leurs compétences RH et leur autonomie. - Faire du recrutement un levier de développement : Vous challengez les besoins avec les managers, anticipez les compétences de demain et renforcez les partenariats avec les écoles et les acteurs de l'emploi. Vous poursuivez également le développement de l'alternance, qui concerne déjà près de 35 collaborateurs. - Sécuriser le cadre social : Vous accompagnez la Direction et les managers sur les situations courantes et mobilisez les expertises externes lorsque le sujet le nécessite. - Donner une nouvelle impulsion à la RSE : À partir du diagnostic ISO 26000 déjà réalisé, vous accompagnez la Responsable QHSE et mobilisez les équipes autour d'actions concrètes et mesurables. Un jour au Comité de Direction pour éclairer une décision. Le lendemain dans une filiale pour l'expliquer, l'ajuster et faciliter son appropriation. Votre réussite : faire évoluer les pratiques et fédérer les filiales autour d'un projet commun et d'ambitions partagées. Votre capacité à prendre la fonction fera la différence Vous exercez aujourd'hui une fonction de DRH, de RRH généraliste ou une responsabilité qui vous a permis de développer une vision globale des Ressources Humaines. Vous avez déjà accompagné une Direction et des managers, piloté des recrutements et fait évoluer des pratiques ou une organisation. Nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à : - Comprendre une organisation, ses acteurs et ses équilibres - Construire des relations de confiance avec des interlocuteurs variés - Donner du sens, convaincre et fédérer - Prioriser, décider et obtenir des résultats concrets - Passer naturellement de la réflexion stratégique à l'action opérationnelle Votre légitimité se construira sur le terrain, par la qualité de vos relations, la pertinence de vos propositions et votre capacité à les concrétiser. Les conditions - CDI, statut cadre au forfait jours - Poste basé à Villers-Saint-Paul (sud de l'Oise), avec un rattachement possible en région parisienne - Déplacements très réguliers dans les filiales des Hauts-de-France et de l'Île-de-France - Véhicule de fonction, PEE et PERCO - Rémunération annuelle brute de 75 à 85 K€, qui intégre un 1er mois de rémunération complémentaire, avec jusqu'à 2 mois supplémentaires selon les résultats du Groupe