Principales : Manager l'équipe des gestionnaires carrières paie : organiser l'activité des agents, gérer les congés et absences, besoins de formation, évaluations annuelle Sécuriser et harmoniser les pratiques et procédure RH Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement Contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) Assurer le conseil et l'accompagnement des gestionnaires carrières-paie et des responsables de service en matière de ressources humaines Conseiller les autres cadres de la direction en matière de gestion administrative du personnel Rédiger et mettre à jour les procédures Recevoir les agents sur des problèmes spécifiques en soutien au gestionnaire carrières paie ou la DRH adjointe Centraliser les dossiers transversaux (dont CAP, Médailles, GIPAS, échelon etc...) Assurer la veille statutaire et analyser l'actualité pour veiller à son application en lien avec un éventuel référent carrière Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques Élaborer des actes administratifs complexes Assurer la paie des élus de la ville Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution Être l'interlocuteur de la Trésorerie Être garant de l'application du régime indemnitaire et participer aux évolutions nécessaires Transmettre les données sociales et être garant de leur fiabilité S'assurer de la bonne liquidation de la paie - Diplôme en Ressources Humaines, Comptabilité ou dans un domaine connexe - Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel, Word, etc) - Maîtrise de la carrière et de la paie - Statut de la fonction publique et Code du travail - Savoir encadrer et animer une équipe - Prise d'initiative et force de proposition - Maitriser l'utilisation du SIRH : Ciril RH