« Vivre une aventure extraordinaire et unique au sein d'un grand groupe industriel à l'agilité et l'autonomie d'une PME » Sur le site de Sougé le Ganelon (HUTCHINSON industrialise, fabrique et vend des systèmes d'étanchéité carrosserie à destination des secteurs de l'automobile et des poids lourds. Nos solutions réduisent le poids et répondent à des normes strictes en matière d'émissions et de durabilité. Ainsi, nos joints peuvent contenir jusqu'à 25 % de matériaux recyclés et biosourcés. Votre fonction Directement rattaché(e) au RRH, vous contribuez au développement des compétences des équipes et à la mise en œuvre des moyens nécessaires pour optimiser et adapter les ressources humaines aux objectifs de l'entreprise. Vos principales missions Vos missions consistent à : * Mettre en œuvre les méthodes et moyens pour optimiser les ressources et les compétences (recrutement, mobilité, plan de formation, talent management) ; * Accompagner les managers dans la gestion opérationnelle du personnel, le management et le droit du travail ; * Participer au développement de la marque employeur (forum emploi, intervention école etc.) ; * Participer au processus de recrutement : définir le besoin avec le manager concerné, diffuser le besoin sur les canaux adaptés, recueillir et trier des candidatures, assurer les entretiens, sélectionner les candidats et gérer leur intégration à l'embauche ; * Etablir des analyses et des reportings réguliers sur les éléments clés de l'activité recrutement ; * Mettre en œuvre et suivre la politique de gestion des carrières en lien avec les enjeux de l'entreprise (détection et accompagnement des talents, mobilités...); * Assurer un rôle transversal de conseil, de remontée d'informations et d'accompagnement auprès des managers et collaborateurs (mobilité, évolution des effectifs, recherche de compétences) ; * Concevoir le plan de formation en fonction de la politique d'entreprise, des besoins de formation exprimés (EIA), traduire en budget, choisir les prestataires, prendre en charge les relations avec l'OPCO ; * Assurer la conception, le déploiement et l'évolution du Plan de Développement des Compétences (parcours d'évolution, reconversion, People Review etc.); * Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences) et contribuer au suivi paie ; * Participer à la communication interne (supports, événements). Votre profiI Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 avec une expérience de 5 ans minimum en tant que Généraliste RH sur site industriel. Vous êtes idéalement issu(e) de l'industrie et avez évolué dans des environnements matriciels et internationaux, multi-activités. Doté(e) d'un fort esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes également rigoureux(se), savez travailler en équipe et êtes pédagogue. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Anglais indispensable pour le poste. Pourquoi nous rejoindre ? * Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans. * Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d'un équilibre vie privée / vie professionnelle. * Vous bénéficierez d'un programme d'intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d'un groupe où les perspectives d'évolution de carrière sont riches et diversifiées. * Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + bonus + prime vacances + participation aux bénéfices + mutuelle/prévoyance + avantages CSE. * Nous nous engageons en faveur d'une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences. * Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l'activité automobile et 2050 pour l'ensemble de nos activités. * Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l'innovation pour un « développement durable ».