Descriptif du poste: Vos missions principales : En lien direct avec la Direction, vous êtes en charge de : - Définir et piloter la stratégie RH de la holding et des franchises associées - Gérer l'administration du personnel (entrées, sorties, contrats, mutuelle, paie en lien avec le prestataire) - Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes (droit du travail, gestion des conflits, disciplinaire) - Superviser le recrutement et l'intégration des nouveaux talents - Mettre en place et suivre les plans de formation - Participer au dialogue social et aux relations avec les IRP le cas échéant - Veiller au respect des obligations légales et à la conformité des procédures internes Vous aurez en outre en charge un pôle composé d'une gestionnaire de paie et de deux assistants RH. Le poste requiert adaptabilité et flexibilité dans les horaires mais également sur les déplacements sur site (occasionnels). Une grande place des missions et tâches sont dévolues à l'opérationnel. Profil recherché: - De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines - Expérience confirmée sur un poste RH généraliste, idéalement dans le secteur de la restauration, du retail ou en environnement multi-sites et multi-sectoriel - Bonne maîtrise du droit du travail et des dispositions conventionnelles - Autonomie, rigueur, sens du service et excellent relationnel sont indispensables - Esprit d'initiative et appétence pour les environnements dynamiques et en évolution constante