Passionnés de lunettes depuis plus de 70 ans, Dubor Optique & Audition, membre de la coopérative KRYS, est une société familiale composée de 17 magasins d'optique et 10 centres d'audition sur toute l'Occitanie. Nous avons à cœur de nous différencier en prenant soin de nos clients, en proposant des produits de créateurs et des technologies innovantes. Dans l'équipe nous aimons le challenge et la bonne humeur ! Et parce que chez nous, les valeurs humaines sont primordiales, nous apportons un intérêt tout particulier à l'épanouissement personnel et professionnel de nos équipes ! Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) pour un CDD d'environ 8 mois. Rattaché(e) directement aux dirigeants du Groupe, vous prenez en charge le pilotage de la fonction RH et accompagnez la Direction ainsi que les managers dans l'ensemble de leurs enjeux humains. Vous assurez également le management de l'équipe RH, dont vous coordonnez et accompagnez l'activité. Ce poste s'adresse à un(e) RRH qui apprécie les environnements dynamiques, multisites et proches du terrain. Piloter et accompagner la fonction RH- Déployer la politique RH en lien direct avec les dirigeants ; Conseiller et accompagner les managers sur leurs problématiques RH et managériales ; Participer à la politique de rémunération et à l'évolution des pratiques et outils RH ; Superviser et coordonner l'activité de l'équipe RH. Garantir la gestion RH et le cadre social Superviser l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs ; Piloter la préparation des éléments variables et le contrôle de la paie ; Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles ; Prendre en charge les procédures disciplinaires et les dossiers RH sensibles ; Garantir l'application de la législation sociale et la conformité des pratiques. Animer les relations sociales Assurer le dialogue avec les représentants du personnel et le bon fonctionnement des instances ; Préparer et participer aux réunions du CSE ; Assurer le suivi des accords d'entreprise et de leurs indicateurs ; Veiller au respect des obligations réglementaires. Recruter, intégrer et accompagner les collaborateurs Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement ; Piloter les recrutements et favoriser la mobilité interne ; Contribuer au développement de la marque employeur et des différents canaux de recrutement ; Garantir la qualité de l'intégration et du suivi des nouveaux collaborateurs. Développer les compétences et les talents Piloter le plan de développement des compétences ; Accompagner les managers dans les entretiens individuels; Participer à l'identification et à l'accompagnement des talents et des potentiels d'évolution ; Contribuer au développement des pratiques managériales. Contribuer à la QVCT, à la santé et à la sécurité Piloter et animer les actions en matière de qualité de vie et des conditions de travail ; Participer à la prévention des risques professionnels ; Être à l'écoute des collaborateurs et contribuer à un environnement de travail collaboratif. De formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une première expérience sur une fonction de RRH généraliste, idéalement dans un environnement multisites. Votre maîtrise du droit social vous permet d'être autonome dans l'accompagnement des managers et la gestion des situations individuelles. Nous recherchons particulièrement une personne capable de prendre rapidement en main un périmètre RH existant, de comprendre son fonctionnement et d'assurer la continuité des différents sujets et projets en cours. Vous êtes reconnu(e) pour votre : capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le) ; proximité avec le terrain et les équipes ; capacité à conseiller et accompagner les managers ; autonomie et sens des priorités ; rigueur et fiabilité ; aisance relationnelle.