Offre n° 6700510
Animateur QHSE H/F
27 - PONT AUDEMER - Localiser avec Mappy
Publié le 14 mai 2025
Notre client est une organisation de taille moyenne active dans l'industrie. Il est reconnu pour son engagement envers la qualité et la sécurité.En tant qu'Animateur QHSE, vos responsabilités consisterontRespecter et faire respecter les dispositions prises en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement et ainsi contribuer à la mise en place d'actions de prévention, Etre le référent qualité et sécurité dans l'atelier, Participer à l'animation de la politique QHSE par la rédaction de mode opératoire, la proposition de plans d'amélioration et en remontant les écarts, Participer à la gestion des non-conformités internes et externes et animer des groupes de résolution de problèmes, Participer à la réalisation des enquêtes accident et aux analyses de risques, S'assurer de la mise en place des actions correctives et de leur efficacité, Réaliser des audits produits, process, hygiène, sécurité et environnement, Savoir réaliser des contrôles laboratoires. Pour le rôle d'Animateur QHSE, notre client vous offre : Un salaire annuel estimé entre € etUn ensemble d'avantages compétitifs ; Un environnement de travail stimulant dans le domaine de de l'industrie ; Poste en 2x8. N'hésitez pas à postuler si vous êtes passionné par la qualité, la santé, la sécurité et l'environnement et que vous souhaitez faire progresser votre carrière dans l'industrie.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Qui sommes-nous ? Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l'intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs. Nos missions : Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l'intérim de cadres 1er nive...
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