Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Directeur de l'établissement le/la cadre de santé veille, en liaison avec le corps médical et la direction de l'établissement, à la qualité des soins infirmiers et participe à la conception, à l'organisation et à l'évolution des services de soin. Les missions principales : Ø    Réaliser les projets de vie et de soins de la personne âgée * Coordonner l'élaboration du projet personnalisé de soin et de vie * Assurer le respect des bonnes pratiques professionnelles en lien avec le médecin coordonnateur * Organiser la prise en soin des résidents par l'équipe pluridisciplinaire * Assurer la communication avec les familles et les résidents Ø    Evaluer la qualité de l'accompagnement et gérer les risques qui s'y rapportent * Connaitre et veiller particulièrement au respect des règles d'hygiène spécifiques en établissement pour personnes âgées dépendantes et contribue au dispositif de signalement des infections associées aux soins * Proposer à la direction et au médecin coordonnateur, pour chacun en ce qui le concerne, des protocoles d'organisation des soins et d'organisation du travail à mettre en place dans le cadre de sa fonction et dans le respect des textes réglementaires * Participer avec la direction et le médecin coordonnateur à la mise en place et au suivi des signalements indésirables concernant l'organisation des soins * Rendre compte au directeur d'établissement de tout incident ou fait grave susceptible de porter atteinte à l'intégrité des personnes accueillies Ø    Gérer les ressources humaines du service soin * Participer au recrutement de ses collaborateurs et veiller à leur bonne intégration. En lien avec l'administratif, respecter les règles de droits du travail et les procédures mises en place * Assurer la gestion des plannings des personnels soignants afin d'assurer la continuité du service  * Evaluer les situations, fixer avec l'équipe les règles de fonctionnement et s'assurer de leur respect * Suivre et développer les formations du personnel Ø    Organiser la gestion des aspects financiers et logistiques * Evaluer les besoins en consommables et produits hygiéno-diététiques médicaux dans le cadre des budgets alloués sous l'autorité du directeur et en lien avec le médecin coordonnateur et l'équipe d'encadrement, mais aussi avec les intervenants extérieurs  * En lien avec le médecin coordonnateur, participer à l'évaluation des GIR la structure, à leurs mises à jour régulière et veiller à leurs communication  * Définir avec l'équipe les besoins en matériels et équipements pour répondre à l'évolution des activités  Ø    Optimiser l'information et la communication * Gérer l'informations de nature transversale * Solliciter l'accord de sa direction pour toute représentation extérieure de l'établissement ou de l'Association sur le territoire et rendre compte régulièrement * Produire les éléments statistiques nécessaires à l'appréhension de ses activités par les autorités de contrôles * Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activité médicale Profil recherché: Savoirs : -    Maitrise la réglementation, les procédures et en lien avec son domaine d'activité (CCN51)  -    Connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social et du fonctionnement associatif -    Connaissance des règles de confidentialité et de déontologie -    Connaissance du projet d'établissement, projet stratégique secteur Personnes Agées, projet associatif Savoir- faire : -    Maîtrise des textes et des réglementations professionnelles, et capacité à assimiler leurs évolutions. Savoir chercher  -    Maitrise des outils informatiques adéquats et capacité à assimiler leurs évolutions : Logiciel de soin informatisé, HSH ou équivalent, Planning, Excel, Word, intranet, messagerie externe, internet  -    Savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction. Savoir travailler en équipe et déléguer  -    Compétences en termes de gestion et en management d'équipe : prévoir, organiser, planifier, animer, motiver, sensibiliser, former, informer, exiger, contrôler, prendre des notes et rendre compte. Etre « leader » de son équipe, participer au recrutement, savoir proposer des sanctions, valoriser et encourager, etc. Disposer d'aptitudes pédagogiques  -    Savoir mettre en place une démarche progrès auprès de l'équipe  -    Savoir gérer un budget et être fin négociateur  -    Suivi de la démarche qualité, maîtrise de la gestion des risques et des normes HACCP, RABC, sécurité des biens et des personnes, hygiène des locaux, hygiène hospitalière Savoir- être : * -    Etre sensible au secteur social et médico-social à but non lucratif  -    Avoir le sens du contact, être