Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous gérez l'ensemble des sujets RH sur un périmètre défini. Réel référent technique, vous êtes acteur dans la définition de la politique RH tout en appliquant au mieux les directives groupes qui vous sont transmises. Vous avez ainsi une fonction polyvalente et généraliste qui vous permet d'intervenir sur des problématiques variées comme le recrutement ou la formation. Vous gérez également les relations sociales et les procédures disciplinaires et veillez à maintenir le meilleur contexte social possible. Vous suivez des projets comme l'amélioration du SIRH, de l'amélioration continue via le processus IWS ou encore la production des reportings en Anglais à destination du groupe. Vous établissez un lien de confiance avec les managers opérationnels et intervenez au cœur du site de production avec une présence terrain pour être proche des équipes. Vous travaillez en transverse avec des équipes spécialisées (Juriste, Paie), et savez chercher l'information lorsque vous n'avez pas les réponses. Enfin, vous souhaitez rejoindre une structure dynamique sur un poste polyvalent qui vous permettra de vous épanouir professionnellement. Titulaire d'une formation supérieure dans le domaine Juridique ou des Ressources Humaines (minimum Bac +4), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 7 ans sur un poste similaire idéalement sur un site de production et dans un contexte international. À ce titre, la pratique de l'Anglais à un niveau professionnel est important pour échanger avec ses interlocuteurs au niveau du groupe. De même, vos compétences relationnelles seront appréciées afin de vous intégrer au mieux dans la structure et pouvoir apporter votre expertise technique en tant que spécialiste sur la partie RH. La société saura vous proposer un cadre propice à l'épanouissement professionnel tout en gardant un bon équilibre avec votre vie personnelle.