Le groupe familial Therm-Sanit, présent depuis les années 90 sur le marché du CVC basé à Sillingy, recherche son Gestionnaire paie et RH (H/F/NB). Vos missions seront les suivantes : Paie : - Collecter et saisir les éléments variables de paie - Etablir les bulletins de paie et les contrôler - Réaliser les déclarations sociales (DSN, OD, DNA, DOETH, .)  Administration du personnel : - Effectuer les formalités administratives d'embauche ou de sortie (contrat, DSN, STC, certificat de travail, attestation France Travail, .) - Suivre la vie du salarié au sein de la société (visites médicales, arrêts, congés, .) - Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, CPAM, caisses des congés payés, Pro BTP, .) - Réaliser les déclarations annuelles (DOETH, caisses des congés payés, taxe d'apprentissage, effort de construction, .) - Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre du personnel Recrutement : - Effectuer et accompagner les recrutements des nouveaux collaborateurs - Rédiger les offres d'emploi, sélectionner les CV - Être l'interlocuteur des acteurs de l'emploi (Jobboards, France Travail, agences de recrutement, .) - Gérer le suivi administratif des intérimaires - Déclarer le personnel sur les chantiers sur les plateformes adéquates  Intégration : - Intégrer les nouveaux arrivants et leur remettre les documents d'entrée Formation : - Collecter les besoins en formation et identifier les organismes compétents - Elaborer et suivre le plan de formation - Monter les dossiers de financement auprès de l'OPCO - Réaliser un bilan annuel de la formation - Être l'interlocuteur de l'OPCO - Réaliser le suivi des entretiens professionnels - Gestionnaire des compétences et des outils RH - Elaborer et mettre à jour les différents outils RH (supports d'entretien, règlement intérieur, .) Juridique et social : - Organiser et faire les convocations pour les réunions du CSE - Assurer le renouvellement des élections professionnelles - Animer les réunions du CSE - Veiller au respect des règles du droit du travail, CCN, accords et pratiques du groupe - Assister et conseiller la Direction  Communication : - Créer un lien et une dynamique sociale avec la Direction et les salariés - Privilégier et valoriser la communication interne auprès de l'ensemble des équipes - Être à l'écoute des salariés Vous êtes l'interlocuteur principal des salariés et avez une réelle proximité avec la Direction. Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI, 39h/semaine sur 4.5 ou 5 jours. Rémunération : 33 à 35K / an. Savoirs : - Connaissances en droit du travail - Connaissance des techniques de paie - Connaissance du BTP un plus Savoir-faire : - Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word, Sage serait un plus) - Gérer la dimension et les activités RH d'un poste généraliste Savoir-être : - Discrétion - Organisation - Rigueur - Réactivité - Sens des priorités - Bon relationnel - Être force de proposition Avantages : - Carte tickets restaurant - CSE - Participation - 1% logement