Vos missions - Encadrement, accompagnement et montée en compétences des gestionnaires de paie (7 personnes) - Référent technique en droit social et en paie - Gestion en direct d'un petit portefeuille clients - Supervision des dossiers complexes et validation des points sensibles - Gestion de la relation client sur les sujets RH / social - Mise en place et optimisation des procédures internes - Veille réglementaire et diffusion des informations clés à l'équipe et aux clients - Participation au développement commercial du pôle social Votre profil - Solide expérience en paie/droit social, impérativement acquise en cabinet. Minimum 6/8 ans. - Maîtrise de la paie multi-conventions et bonne culture juridique - Expérience d'encadrement / de management et appétence managériale.  - Leadership naturel, sens du conseil et excellent relationnel - Organisation, pédagogie et capacité à prendre du recul - Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie (la maîtrise de Silae est un vrai plus) Process de recrutement - Etude de votre candidature puis entretien téléphonique avec notre RH - Entretien en présentiel avec notre RH - Entretien en présentiel avec l'associé