Intégré(e) au sein d'une équipe et directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines vous aurez pour mission principale de contribuer sur un poste 360° à la réussite de notre politique RH.  A ce titre vous devrez notamment :  Administration du personnel - Rédiger des contrats, avenants, courriers ( y compris disciplinaire), attestations..  - Réaliser les DPAEs  - Préparer et suivre les documents d'embauche & d'intégration - Suivre les périodes d'essai & fin de contrats  - Assurer un suivi adapté des visites médicales (en fonction des spécificités du poste) : planning de visites, convocation, facturation...  - Etre garant(e) des données issues du logiciel de suivi des temps (congés, horaires.) - Gestion de la paie dématérialisée (éléments variables à transmettre, commande des chèques déjeuners , maladie etc...) Gestion de la formation - Participation à la définition du plan annuel de formation  - Gestion administrative des formations (convocation, gestion des conventions.) - Participation à la réalisation du bilan de formation Recrutement/ Gestion de l'intérim - Mise en ligne d'annonces & participation aux entretiens  - Gestion administrative des intérimaires (gestion des temps, facturation, contrats.) - Assure les relations avec les agences d'intérim : recherche d'intérimaires, suivi du planning interne.  - Accueil des nouveaux arrivants sur le siège (permanents, intérimaires, stagiaires .) Reporting RH - Contribuer à la réalisation des reportings RH - Index égalité Hommes/femmes - Réaliser la BDESE Missions ponctuelles - Réalisation de travaux et d'études ponctuelles  - Participation aux différents projets RH. - Suivi des entretiens annuels Cette liste est non exhaustive Nous recherchons une personne : - Disposant d'une première expérience en Ressources Humaines - Ayant la notion de service clients - Dynamique - Intègre et sachant gérer des données sensibles