Descriptif du poste: Sous l'autorité de la Directrice de pôle et en lien avec la Référente RH territoriale (RTRH), vous mettez en œuvre la politique RH nationale de la CRF en intervenant sur l'ensemble des missions RH qui composent la fonction dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et collectives. - gestion de la paie et administration du personnel : vous êtes garant(e) de la gestion administrative globale du personnel (dont le déploiement de l'outil Octime). Vous assurez le traitement de la paie en respectant les processus interne (EVP, absences, déclarations, STC...) ; Vous assurez la gestion de l'administration du personnel (contrat, visites médicales, gestion du temps de travail, gestion des fins de contrat...) ; - juridique et relations individuelles : en lien avec la directrice du Pôle et l'équipe RH filière protection de l'enfance, vous assurez le suivi de tous les dossiers RH (licenciement, démission, rupture conventionnelle...). Vous accompagnez la direction sur l'ensemble des sujets RH, en tenant compte des textes réglementaires (code du travail, convention collective, accords de branches/d'entreprise...) - recrutement : vous accompagnez la directrice de pôle et les chefs de service sur l'ensemble de leurs besoins, notamment les métiers de la protection de enfance et du social. Vous diffusez les annonces sur les différents jobboards, assurez un tri des candidatures, réalisez les entretiens téléphoniques et participez aux entretiens physiques. Vous participez à l'organisation d'actions permettant d'attirer et de fidéliser les nouveaux collaborateurs (jobdating, participation à des salons, création de supports, d'outils...) et à l'intégration du nouveau collaborateur) - formation : en lien avec la direction, vous pilotez le plan de développement des compétences pour nos établissements, avec l'appui de la Chargée Emploi et formation de la filière protection de l'enfance : recueils individuels et collectifs des besoins, chiffrages et arbitrages des actions de formations, déploiement des actions, lien avec les organismes de formation et l'OCPO santé, demandes de prises en charge et remboursements. - relations sociales : vous participez à la préparation des élections professionnelles en cours. Et vous co-animerez le dialogue social et assurerez la gestion des instances représentatives du personnel (préparation des réunions, échanges avec les RP, suivi des heures de délégation). Profil recherché: Diplômé(e) d'un master de droit social ou master RH, vous justifiez d'une première expérience professionnelle, de préférence au sein d'une DRH et idéalement dans le secteur de la protection de l'enfance. Professionnel(le) rigoureux(se), diplomate et autonome, doté(e) d'une capacité d'écoute, de dialogue, et d'analyse, vous savez gérer les priorités, mener plusieurs projets et disposez également d'excellentes connaissances en droit social. Vous maitrisez les outils bureautiques et collaboratifs. Date de prise de poste souhaitée Date de prise de poste: 01/12/2014