Dans le cadre d'un remplacement et afin de participer au développement du groupe PAYANT, vous intégrez l'équipe Ressources Humaines (4 personnes) basée sur notre siège de Domène. Sous la responsabilité du/de la DRH Groupe vous accompagnez l'ensemble des enseignes (4 au niveau national) dans les besoin en recrutement : - Recueillir les besoins en recrutements en veillant au respect du process interne - Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire.)  - Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales et diffuser l'offre sur les jobboards et/ou l'ensemble des canaux jugés pertinents selon le profil - Activer un sourcing actif dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels.) - Garantir la cooptation interne (promotion, communication, suivi.)  - Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues et les soumettre au manager  - Procéder à la préqualification des candidats retenus pour s'assurer de leur adéquation au profil - Mettre en place les tests techniques et tests de comportements professionnels - Organiser et réaliser les entretiens d'embauche (en présentiel ou en Visio) en prenant soin de récolter toutes les informations nécessaires au choix final - Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, résultats des tests) et effectuer un retour au manager recruteur en veillant à mettre en avant les points forts/les points de difficultés de la candidature - Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH en faisant part des KPI recrutement actualisés - Effectuer une partie de la gestion administrative de l'embauche ( recueil des documents administratifs.) et transmettre, à l'ensemble des personnes concernées, l'information sur l'embauche en veillant aux délais - Participer à la bonne intégration du nouvel embauché en lien avec le manager conformément au process en place dans l'entreprise - Etablir le calendrier de la période d'essai et de son renouvellement en lien avec le manager  - Être source de propositions pour optimiser le process onboarding contribuant à renforcer les conditions de réussite de la période d'essai Missions Annexes : - Participer à des projets RH transverses (stratégie de la marque employeur, campagne de communication RH, évènements particuliers,.). - Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l'emploi et auprès de l'ensemble des acteurs de l'emploi (France travail, APEC, mission locale, Cap emploi)  - Former les managers aux entretiens de recrutement #SJ123 - Formation initiale niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines - Expérience souhaitée de 3 ans en recrutement, idéalement sur des profils techniques (maintenance, mécanique.) - Aisance sur les outils informatiques tels que : ATS, Jobboards, Logiciels de tests Mais c'est avant tout un métier humain, nécessitant des appétences comme : Communication : Faire passer les idées comme une évidence Curiosité : Explorer tout, tout le temps Pugnacité : Ne jamais lâcher l'affaire, jamais Dynamisme : Mettre de l'énergie partout où l'on passe - Poste à pourvoir en CDI - Temps plein à 38h00 par semaine (du lundi au vendredi) - Accès à la formation continue - Primes vacances et de participation - CSE d'entreprise - Tickets restaurant ( 8€ pris en charge à 50%) - Prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 50% - Jours de fermeture de l'entreprise offerts (environ 5 par an : ponts/ journée de solidarité)