Rattaché(e) au Directeur Général, d'un groupe familial à taille humaine (PME), vous collaborez avec l'ensemble des personnes sur sites, managers de services et les équipes supports du siège. 1 - Pilotage stratégique et opérationnel en lien avec nos outils Analyser des résultats et rechercher des moyens pour accroître la performance, tout en optimisant l'existant et en faisant des choix stratégiques Mettre en place des moyens de développements des différentes activités Travailler en étroite collaboration avec le DG, vous aurez un rôle de conseiller stratégique notamment au regard de l'identification des opportunités de croissance externe Assurer la déclinaison des orientations stratégiques et des politiques définies avec la DG 2 - Management transversal et opérationnel Développer une culture managériale Management direct de 16 collaborateurs et transversales de 40 collaborateurs Encourager la collaboration interdisciplinaire et tout en accompagnant la montée en compétence des collaborateurs Capacité à faire collaborer efficacement les différentes fonctions pour atteindre des objectifs communs tout en assurant une bonne circulation de l'information Savoir mobiliser, convaincre et fédérer des acteurs sans autorité directe, en s'appuyant sur la vision, la légitimité et la diplomatie. Veiller à la bonne exécution des opérations dans le respect des objectifs 3 - Suivi de la performance et gestion de l'activité économique Piloter les budgets des 2 sites Suivre les indicateurs de performances économiques et opérationnels et prendre des décisions correctives en cas de besoin Optimiser l'existant pour améliorer la rentabilité, réduire les coûts et améliorer la qualité de service Organiser et répartir les moyens humains, techniques et financiers de manière efficiente 4 - Coordination et harmonisation :Mettre en place des process partagés entre les différents sites (outils, reporting, gestion des data, outil informatique) Impulser et promouvoir des synergies opérationnels 5 - Relations clients et développement commercial Vision stratégique du développement commercial du secteur Interlocuteur privilégié des grands comptes Construire autour de l'existant une stratégie commerciale /Conduite du changement, Titulaire d'une formation supérieur de type \"Ecole d'ingénieur\" ou d'un niveau Bac+5. Une expérience réussie de 10 ans minimum dans un poste similaire. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, d'un excellent sens de l'adaptation et des priorités allié à un esprit commercial. Organisé(e), rigoureux(se) et à l'écoute des collaborateurs vous êtes force de proposition.