RESPONSABILITÉS : En tant qu'Attaché(e) aux Affaires Médicales, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique d'attractivité des Hôpitaux du Sud-Manche en matière de ressources médicales. Vous serez notamment en charge de : - Élaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie médicale en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale. - Déployer une politique d'attractivité médicale et de qualité de vie au travail. - Assurer l'accueil des médecins et répondre à leurs sollicitations directes. - Piloter l'élaboration de la politique d'accueil des nouveaux médecins et internes ( Ilivret d'accueil, plaquettes d'information, organisation des journées d'accueil). - Assurer le recrutement du personnel médical - Diffuser et suivre les annonces de recrutement médical. - Déployer une politique proactive de recrutement et d'attractivité médicale en interne et avec une vision territoriale. - Gérer la rémunération des praticiens libéraux. - Assurer le lien avec les cabinets de recrutement. - Effectuer le recrutement des contractuels, praticiens hospitaliers, assistants spécialistes régionaux, Padhue et Faisant Fonction d'Internes (FFI). - Assurer la gestion des contrats et des évolutions de carrière (statuts) des médecins : - Suivre les renouvellements de contrat, les évolutions de statuts et les changements d'affectation. - Rédiger la matrice de la convention PECH et du contrat IESPE. - Suivre les dossiers de sortie (mutation, retraite, démission...). - Piloter la réalisation des maquettes organisationnelles des services à l'échelle de la direction commune. - Assurer l'évolution réglementaire du guide du temps médical (document interne). - Assurer la veille réglementaire. - Contribuer à la préparation des contributions du directeur aux instances de l'établissement (CME, Directoire, etc.). - Organiser les instances médicales : COPS, CRM, CAL à l'échelle de la direction commune. - Suivre le cas échéant, les mouvements de grève des médecins La fiche de poste complète peut être transmise sur demande. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation : Formation EHESP et/ou diplômé(e) d'un master ou équivalant BAC +5 - Expérience : Une expérience significative dans la gestion des ressources médicales en milieu hospitalier est un atout, - Connaissances et compétences : Maîtrise de la gestion de projet, connaissance de l'organisation du système de santé et des statuts médicaux, très bonne maîtrise des outils bureautiques - Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, excellente communication et sens des relations humaines, capacité d'initiative et d'adaptation, discrétion, diplomatie, sens de la négociation.