Descriptif du poste: Directement rattaché(e) à la direction, notre futur/e Responsable Ressources Humaines aura pour mission de proposer et de mettre en œuvre une politique RH pragmatique, basée sur le recrutement et la formation ainsi que sur la gestion des contrats et de la paie. A travers cette mission, il/ elle sera en appui des managers de l'entreprise pour toutes les questions RH (juridique, social ou management). Pilotage des RH : Vous appliquez la stratégie RH co-définie avec la direction, et vous rédigez les plans d'action en fonction des indicateurs RH pris en charge (absentéisme, AT/MP, turnover, égalité hommes / femmes), vous centralisez les besoin de formation pour la construction du plan de formation dans le cadre des priorités définies avec le/la responsable QSE et en fonction du budget défini, vous réalisez les entretiens obligatoires annuels. Vous encadrez 2 collaborateurs pour mener à bien l'ensemble de ces missions. Recrutement :Vous supervisez la politique de recrutement (identification et sélection des partenaires : agences d'intérim, cabinets de recrutement) et de l'alternance avec les établissements concernés, vous pilotez les processus d'intégration des nouveaux salariés (formation, suivi) et suivez les évolutions internes, et vous participez à la construction de la marque employeur et aux salons de l'emploi locaux Relations sociales :Vous préparez et animez avec le dirigeant les réunions CSE/ CSSCT et NAO, vous accompagnez les managers sur les questions sociales de nature individuelle (organisation des entretiens annuels, valorisations, évolutions), vous participez à la négociation des accords d'entreprise, veillez au bon fonctionnement du dialogue social avec les salariés et leurs représentants (IRP), et suivez les dossiers disciplinaires  Droit social : Vous mettez à niveau les compétences en droit social des encadrant, vous gérez les contentieux individuels (prud'hommes éventuels) ou collectifs.  Paie et Administration du personnel : Vous élaborerez le plan de paie et vérifierez les bulletins de paie et vérifierez l'exécution des entretiens annuels obligatoires Relations extérieures : Vous développez les relations et partenariats qui ont un sens au niveau du périmètre (écoles, élus, .) et mettrez en œuvre les démarches de ce type initiées au niveau groupe.  RSE : Vous faîtes notamment la promotion du co-voiturage en s'inspirant des solutions mises en place dans le groupe Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum à un poste similaire de RRH dans l'industrie et sur des sites de plus de 100 personnes. Vous devrez disposer de bonnes connaissances en droit du travail et dans la gestion des IRP. Empathie, rigueur, sens de l'engagement, conduite du changement, travail en mode collectif sont vos principales qualités professionnelles.