Descriptif du poste: Vos Missions au quotidien ? Placé sous la responsabilité de l'Attaché d'Administration, vos missions sont les suivantes : MISSIONS PRINCIPALES : ·        Planifier, coordonner et superviser les différentes étapes du processus paie en apportant soutien et conseil aux différents départements de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Affaires Médicales ; ·        Effectuer les opérations de mandatement de la paie et le suivi comptable de la paie ; ·        Calculer et codifier certains éléments de paie tels que les acomptes, la prime de service, la NBI, la prime de laboratoire, l'avantage en nature, les retenues crèches, logement etc. ·        Déclarer et traiter mensuellement et annuellement les données sociales à destination de l'URSSAF, DGFIP, caisses de retraites et le cas échéant en effectuer la correction des anomalies potentielles ; ·        Rapprocher et traiter les comptes des données sociales déclarées avec les organismes chargés de collecter les cotisations et contributions sociales ; ·        Coordonner les missions liées aux frais de déplacements, frais de transports, liquidations des factures relatives au personnel non médical ; ·        Calculer les diverses indemnités salariales : Solde de tout compte, indemnité de licenciement, indemnité de rupture conventionnelle ; ·        Gérer les conventions des agents du personnel non-médical mis à disposition d'établissements extérieurs et du CHU : rédaction des conventions et réalisation du suivi financier ; ·        Réaliser le traitement et le suivi des charges rattachées en fin d'année et diverses liquidations de facture ; ·        Participer à l'ensemble des travaux de construction et de suivi sur le pilotage de la masse salariale en lien avec l'Attaché d'Administration Responsable du Département ; ·        Contribuer aux calculs des provisions (CET, ARE et CNRACL).   MISSIONS ANNEXES : ·        Suivre en lien avec l'Attaché d'Administration la démarche de certification des comptes ; ·        Participer au renforcement du contrôle interne et à la mise à jour des différentes procédures RH du Département ; ·        Calculer et analyser les coûts salariaux (interne et externe au CHU) ; ·        Participer aux différents projets développés au sein de la DRH et du Département ; ·        Produire les éléments de réponses quantitatifs liées aux différentes sollicitations institutionnelles et externes ; ·        Répondre aux diverses questions techniques et/ou règlementaires des agents de la DRH et de l'Institution ; ·        Préparer avec l'Attaché d'administration les éléments de réponses concernant les questions posées par les différentes instances de l'Institution ; Profil recherché: Vos Compétences ? ·        Analyse financière et de gestion ; ·        Connaissance des mécanismes de la paie et budgétaire; ·        Capacité d'analyse de données, de tableaux de bord ; ·        Transmissions des informations et concertation ; ·        Maîtrise des outils informatiques (Pack office, SI-RH, BO).   Votre Profil ? ·        Vous êtes Diplômé(e) d'un niveau BAC+3 spécialisé dans le domaine RH/comptabilité ·        minimum 3 ans d'expérience dans le domaine RH / budgétaire ·        Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière   Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur, votre discrétion ainsi que votre capacité à travailler en équipe. Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles