Descriptif du poste:\n\nCe poste est pour celle de vos connaissances qui :\n* Dispose d'une expérience confirmée dans le pilotage d'un pôle, d'un organisme ou d'un centre de formation\n* Est un manager reconnu, capable d'organiser une activité et de faire grandir une équipe\n* Souhaite contribuer au développement d'un projet stratégique au service du mouvement coopératif.\nRESPONSABILITÉS PRINCIPALES\nPilotage de l'activité formation :\n* Piloter avec l'équipe la stratégie de formation de la CGSCOP pour l'ensemble des publics cibles.\n* Proposer de nouveaux dispositifs de développement et de financement de la formation, en intégrant les dimensions pédagogiques, organisationnelles et financières.\n* Superviser le plan de formation des permanent-es/salariésdu mouvement (environ 50 formations par an) développé par l'équipe formation.\n* Accompagner la Déléguée Formation dans l'amélioration continue des process qualité et de la conformité des parcours dans le cadre de la certification Qualiopi\nDéveloppement et innovation pédagogique :\n* Participer au développement de l'Académie de la coopération, en lien avec la Direction et les instances du mouvement.\n* Animer les travaux collectifs autour de ce projet stratégique et assurer la mise en œuvre de ses actions.\n* Accompagner le développement des outils de formation, notamment le déploiement d'un LMS, et contribuer à l'innovation pédagogique.\n* Améliorer les process de gestion de la formation\nManagement et organisation :\n* Manager et accompagner une équipe de 3 personnes\n* Organiser l'activité, répartir les missions et assurer le suivi opérationnel des actions de formation.\nReprésentation et partenariats :\n* Développer et animer les relations avec les universités, les acteurs de la formation et les partenaires institutionnels et pédagogiques.\n* Représenter la CGSCOP sur les sujets liés à la formation auprès des partenaires et des instances concernées\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL RECHERCHÉ\nExpériences et formation :\n* Une formation supérieure de niveau bac + 3 dans le domaine de l'ingénierie de formation, de la conception pédagogique, des sciences de l'éducation, ressources humaines, sciences sociales, management, ou gestion\n* Expérience dans la gestion d'un pôle ou d'un centre de formation\nSavoir-être et compétences :\n* Très bonnes compétences en management d'équipe\n* Connaissance de l'univers de la formation : ingénierie, agréments.\n* Connaissance des dispositifs et des montages de formation et/ou d'un CFA\n* Connaissance en gestion administrative et budgétaire\n* Connaissance en conduite/gestion de projet\n* Rigueur et organisation\n* Vision stratégique et opérationnelle\n* Pédagogie\n* Qualités relationnelles et esprit d'équipe\n* Innovation et adaptabilité\n* Intérêt pour le modèle des Scop et des Scic\nADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES\n* Conditions : CDI, statut cadre, 29 jours de CP + 24 jours de RTT collectives + individuelles\n* Rémunération annuelle brute : 50 000 € à 60 000 €, selon profil et expérience\n* Télétravail : Jusqu'à deux jours/semaine, après période d'intégration\n* Mutuelle et prévoyance : prises en charge à 100%\n* Titres restaurant : 12€ pris en charge à 59%\n* Convention collective : Syntec\n* Autres avantages : accord d'intéressement signé en 2025\nUN EXAMEN HUMAIN POUR CHAQUE CANDIDATURE \nChez Orientation Durable, nous pensons qu'une candidature n'est pas une ligne dans un tableau, mais un parcours, une intention, parfois une bifurcation.\nC'est pourquoi chaque candidature est lue par un être humain. Nous pouvons utiliser des outils pour organiser notre travail, mais jamais pour sélectionner, classer ou écarter automatiquement des personnes.\nChaque candidature est examinée avec attention, sans discrimination, conformément à l'article L1132-1 du Code du travail, et au regard des compétences attendues pour le poste.\nQuelle que soit l'issue du processus, Orientation Durable s'engage à faire un retour à chaque candidat ou candidate, par mail ou par téléphone.