Descriptif du poste:\n\nLe/la directeur/trice des ressources humaines définit, pilote et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l'université, en cohérence avec le projet d'établissement et les orientations stratégiques de la gouvernance. Garant(e) de la politique RH, il/elle accompagne les transformations de l'organisation, impulse les évolutions nécessaires et contribue activement au dialogue social ainsi qu'au fonctionnement des instances représentatives du personnel.\nConseiller/ère stratégique du Directeur général des services, de la Présidente et de la Vice-présidente en charge des ressources humaines, il/elle exerce une mission permanente de conseil, d'expertise, d'anticipation et d'alerte sur l'ensemble des sujets RH. Placé(e) sous l'autorité directe du DGS, il/elle travaille en étroite collaboration avec les directions fonctionnelles de l'établissement et entretient des relations transversales avec l'ensemble des services et composantes.\nIl/elle assure l'encadrement, l'animation et le pilotage de la direction des ressources humaines. À ce titre, il/elle organise l'activité des services, fixe les priorités, coordonne les équipes et veille à la circulation de l'information. Il/elle conduit les projets structurants de la fonction RH et accompagne les changements organisationnels dans une logique d'amélioration continue de la qualité du service rendu.\nLe/la DRH supervise l'ensemble des processus de gestion individuelle et collective des personnels : recrutements, mobilité, promotions, retraites, rémunération et paie. Il/elle garantit la sécurité juridique des actes de gestion, assure une veille réglementaire permanente, prévient et gère les contentieux, participe aux dispositifs de signalement et veille à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.\nIl/elle pilote également la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, le budget de personnel, la masse salariale ainsi que le suivi des emplois. Dans cette perspective, il/elle développe les outils de pilotage RH, les indicateurs d'aide à la décision et les démarches de fiabilisation des données. Il/elle contribue à la modernisation des systèmes d'information RH et au déploiement des outils décisionnels.\n\nProfil recherché:\n\n Connaissances requises \n \n* \nOrganisations administratives de l'enseignement supérieur et de la recherche et des universités ;\n* \nStatuts, règlements et procédures de la gestion des personnels de la fonction publique, des métiers, des pratiques et usages de l'enseignement supérieur et de la recherche ;\n* \nModes de fonctionnement des administrations publiques et tout particulièrement des établissements d'enseignement supérieur et de recherche ;\n* \nTechniques de pilotage des emplois et de la masse salariale ;\n* \nFinances publiques (connaissance générale) ;\n* \nContrôle de gestion, contrôle interne et suivi des actions correctrices ;\n* \nSociologie des organisations (connaissance générale) ;\n* \nConcepts et méthodes de GRH ;\n* \nTechniques de la conduite de projet. \n\n\n Compétences requises \n \n* \nCompétences managériales, encadrement et animation d'une équipe ;\n* \nMise en oeuvre et pilotage d'un projet de service ;\n* \nPilotage de projets ;\n* \nMaîtrise du SIRH ;\n* \nConception de tableaux de bord et pratique du reporting à destination de la direction de l'université ;\n* \nSens de la communication, du dialogue et de la négociation ;\n* \nPratique de la négociation partenariale avec les organisations syndicales ;\n* \nÉvaluation des compétences et détection des potentiels ;\n* \nGestion des conflits ;\n* \nSens de la discrétion et de la confidentialité ;\n* \nAptitude à porter les valeurs de la structure ;\n* \nGrande disponibilité, forte capacité de travail et très bonne réactivité.\n\n\nExpérience significative en matière de gestion des ressources humaines\n\n\n Descriptions particulières relatives au poste :\n \nNiveau de recrutement : A+ titulaire (directeur des services ou attaché principal, ingénieur de recherche) ou contractuel \nNiveau d'études minimum requis : niveau 7 master/diplômes équivalents\nNBI de 40 points\nTélétravail possible à hauteur d'une journée\nFortes possibilités de progression selon les résultats du processus de transformation engagé