Descriptif du poste:\n\nVéritable partenaire stratégique des opérationnels, vous intervenez à la fois sur les enjeux RH du quotidien, les problématiques de droit social et l'accompagnement du développement des collaborateurs et des organisations.\nVotre rôle repose sur un équilibre entre expertise juridique, proximité terrain et capacité à faire grandir les équipes.\nVos principales responsabilités\nBusiness Partner & accompagnement managérial\n* Accompagner les managers et les directions opérationnelles dans l'ensemble de leurs problématiques RH.\n* Être présent(e) sur les différents sites et développer une relation de proximité avec les équipes.\n* Challenger les pratiques managériales et contribuer à la professionnalisation des managers.\n* Anticiper les besoins RH et proposer des solutions adaptées aux enjeux business.\nExpertise en droit social\n* Apporter un conseil opérationnel en matière de droit du travail et de relations individuelles et collectives.\n* Sécuriser les décisions RH et accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles.\n* Piloter ou accompagner les procédures disciplinaires, ruptures, contentieux et dossiers individuels complexes.\n* Participer au dialogue social et aux relations avec les instances représentatives du personnel.\n* Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH.\nDéveloppement RH\n* Identifier les enjeux de développement des compétences et construire les plans d'actions associés.\n* Accompagner les parcours professionnels, la mobilité interne et la gestion des talents.\n* Contribuer aux campagnes d'entretiens, revues de talents et plans de succession.\n* Développer des dispositifs favorisant l'engagement, la fidélisation et la montée en compétences.\n* Accompagner les transformations organisationnelles et les projets RH structurants.\nProjets RH & amélioration continue\n* Participer au déploiement de la stratégie RH sur votre périmètre.\n* Piloter des projets transverses visant à améliorer l'expérience collaborateur et l'efficacité des processus RH.\n* Exploiter les données RH pour identifier les tendances, mesurer les impacts et éclairer la prise de décision.\n* Harmoniser les pratiques RH entre les différents sites.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative en tant que HRBP, Responsable RH ou RRH, idéalement dans un environnement multisites.\nVous avez une solide maîtrise du droit social et êtes capable de traiter aussi bien les problématiques RH opérationnelles que les situations individuelles ou collectives complexes.\nVous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à prendre de la hauteur et à porter les sujets de développement RH : talents, compétences, management, mobilité, engagement et transformation.