Descriptif du poste:\n\nRattaché.e hiérarchiquement au(à la) directeur-trice du Pôle Prévention et Sécurité au travail, vous avez en parallèle un rattachement fonctionnel avec le(la) conseiller-e de prévention.\n\nVous travaillez en étroite collaboration avec :\n- Les ingénieurs de prévention des risques ;\n- Le Pôle Développement RH de la direction générale déléguée aux ressources humaines aux organisations, en particulier le(la) Chargé(e) du développement de la Qualité de Vie au Travail.\n- Les directeurs des structures et leur personnel ;\n- Les autres collaborateurs en charge de la prévention des risques (tutelles) ;\n- Le service de médecine de prévention et santé au travail et les psychologues\n\nProfil recherché:\n\nEn tant que chargé.e de prévention des risques psychosociaux, vous assistez et conseillez l'établissement dans la démarche d'évaluation des risques des RPS et dans la mise en place d'une politique de prévention des RPS.\nVous assistez et conseillez les directeurs/responsables de structures en cohérence avec les directives et les orientations de la prévention des risques psychosociaux validées par le président de l'université Paris Cité.\nVous contribuez à l'animation du dialogue social en participant aux F3SCT. A l'issue de la mission, vous devrez présenter un bilan général des DUER-RPS en F3SCTs.\nVotre mission principale sera d'accompagner les structures dans la démarche d'évaluation des risques psychosociaux pour l'élaboration du volet RPS du document unique d'évaluation des risques professionnels.\n\nVous devrez :\n- Assurer le recueil des indicateurs de suivi des RPS (RSST, AT/MP, signalements, absentéisme, turn-over, etc...);\n- Animer les collectifs de travail dans la démarche d'évaluation des risques psycho-sociaux.\n- Conseiller les responsables de structure dans la mise en place d'actions de prévention à mener au sein de leur unité.\n\nLes autres misions seront de :\n- Participer aux groupes de travail RPS de l'établissement.\n- Organiser la formation sur les RPS des personnes ressources (encadrants, agents des services ressources humaines, des assistants de prévention, des ingénieurs de prévention, de la conseillère de prévention, des représentants du personnel des F3SCT).\n- Accompagner la montée en compétences des assistants de prévention par un plan de formation adapté et la mise en place de référents.\n- En lien avec les services compétents, compléter et affiner le suivi des indicateurs (au minimum les quatre indicateurs exploités dans les trois versants de la fonction publique : taux d'absentéisme pour raisons de santé, taux de rotation des agents, taux de visites sur demande au médecin du travail et nombre d'actes de violence physique envers le personnel).\n- Analyser les causes : identifier les causes potentielles des RPS à travers des enquêtes (F3SCT) ou des questionnaires auprès des salariés.\n- Réaliser un bilan annuel de l'avancement de ces actions à l'instance de dialogue social compétente en matière de santé et sécurité au travail.\n- Contribuer à la mise en œuvre du plan de prévention RPS.\n- Proposer toute action visant à améliorer la prévention des RPS.\n \n \n