Descriptif du poste:\n\nDans le contexte de sa croissance et de son développement à l'international, notre client souhaite aligner ses ambitions de croissance et l'attractivité de sa politique de rémunération et avantages sociaux. Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) du domaine "Compensation and Benefits" pour l'accompagner dans cette démarche sur une durée de 4 mois. Les missions principales seraient les suivantes :\n* Auditer les données de rémunération existantes \n* Évaluer l'équité interne et la compétitivité externe des rémunérations\n* Analyser les écarts \n* Formuler des recommandations sur la politique de rémunération (fixe, variable, avantages)\n* Présenter les conclusions et recommandations à la Direction \n\nProfil recherché:\n\nTitulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Bac+5 en Ressources Humaines ou Sciences de Gestion), le/la candidat(e) justifie d'une expérience d'au moins 8 ans dans l'analyse des systèmes de rémunération, la réalisation de benchmarks de marché, l'évaluation des emplois, l'analyse de données RH et la construction de scénarios d'évolution intégrant les impacts financiers, sociaux et réglementaires. La maîtrise avancée d'Excel (TCD, analyses statistiques) est nécessaire. La maîtrise de Power BI ou d'outils de datavisualisation constitue un atout. Le (la) candidat(e) sait faire preuve de pédagogie et d'aisance dans la présentation de ses conclusions auprès de Directions Générales. La confidentialité, l'esprit de synthèse et la capacité à travailler dans un environnement multisites sont essentiels pour réussir dans cette mission.