Descriptif du poste:\n\nContexte général\nDans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recrutons un.e Chargé.e de Développement RH. Rattaché(e) à la RH Business Partner, vous contribuez au déploiement et à l'amélioration de nos dispositifs de développement des compétences, de gestion des talents et d'accompagnement des parcours professionnels. Vous intervenez également sur différents projets RH transverses et assurez la gestion administrative RH de votre périmètre.\n\nMissions relevant du développement RH:\n* \nContribution aux projets de formation interne, en collaboration avec les parties prenantes, de l'identification des besoins à leur mise en œuvre\n* \nContribution à l'identification des besoins de développement de nos salariés et au déploiement du plan de développement des compétences\n* \nGestion des relations avec les prestataires de formation et organisation des formations (expression du besoin et validation du contenu en lien avec la HRBP et évaluation des actions de formation)\n* \nAnalyse des données RH pour favoriser l'évolution des compétences des collaborateurs et la promotion de la mobilité interne au sein de l'entreprise\n* \nGestion des campagnes annuelles de recrutement des stagiaires et des forums étudiants\n* \nPilotage et animation du parcours d'intégration des collaborateurs (Onboarding, journée d'intégration, programme de parrainage, événements internes de convivialité.)\n* \nAnimation de la marque employeur sur les réseaux sociaux et autres canaux\n* \nAccompagnement opérationnel de la HRBP sur des sujets QVCT.\n \nMissions relevant de l'administration du personnel:\n* \nGestion de l'administration du personnel pour sa population via notre SIRH (Factorial), incluant les dossiers d'embauche, les contrats, les affiliations, la mise à jour des informations concernant les salariés\n* \nGestion des prestataires et organismes externes tels qu'Action Logement, médecine du travail...\n* \nParticipation active à l'amélioration continue de nos process.\n\nProfil recherché:\n\nVous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum en Ressources Humaines et avez au moins 5 ans d'expérience, impérativement en développement des compétences/talent management. Une expérience dans une ETI ou grand groupe dans un contexte international serait appréciée. Vous êtes en capacité de prendre des projets RH de façon autonome.\n \nCompétences requises\n* \nOrganisation, polyvalence et autonomie\n* \nEsprit d'équipe et collaboratif\n* \nForce de proposition et créativité\n* \nOuverture d'esprit et curiosité intellectuelle\n* \nCapacités relationnelles et qualités d'animation\n* \nBonnes capacités d'adaptation au changement\n\n* \nMaitrise des outils informatiques (pack Office)\n* \nAnglais opérationnel requis\n \nCe que nous pouvons vous offrir :\n* \nVous intégrez un institut pour la transition énergétique, un domaine d'activité porteur et stimulant,\n* \nRestaurant d'entreprise (participation aux frais de repas),\n* \nCharte de télétravail (1J/sem et 20 jours occasionnels),\n* \nActivités entre collègues au sein de l'entreprise (foot, course à pied, .),\n* \nCSE, Mutuelle, Prévoyance,\n* \nPrime d'intéressement,\n* \n5 semaines de CP et 12 jours de RTT,\n* \nPrime à la mobilité durable\n\nAutres informations\nChez SuperGrid Institute, nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d'égalité des chances pour tous.\n \nLa diversité est au cœur de notre fonctionnement et nous nous engageons à proscrire toute discrimination de notre gestion des ressources humaines. SuperGrid Institute rend accessible l'ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap et s'engage de dans le cadre de son plan d'action pour l'égalité professionnelle à maintenir une attention particulière aux candidatures féminines pour respecter un équilibre de répartition globale des effectifs.