King Jouet c'est avant un tout une entreprise familiale en pleine croissance, avec des équipes ayant pour envie commune, d'accompagner les parents et faire rêver les enfants. Vous avez un véritable gout pour les chiffres, les relations humaines et aimez les nouveaux challenges ? Alors, c'est parti on joue ! Le but du jeu : Dans un Groupe composé de 5 entités juridiques, vous avez le rôle de Responsable Service Paie F/H, avec pour principale mission de garantir la réalisation et la fiabilité des paies du Groupe (Centrale, Logistique, Magasins), soit environ 2 000 bulletins de paie par mois. Les conditions : Au sein du Pôle RH, vous serez rattaché(e) à Sarah, Directrice des Ressources Humaines. Un plateau de jeu sous la forme d'un open space, avec 8 joueurs. Pour gagner la partie, vous devrez : - Piloter et coordonner l'activité des collaborateurs du pôle paie dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.  - Superviser et sécuriser l'ensemble du processus de paie (de la collecte des éléments variables à l'édition des bulletins). - Garantir la bonne organisation du service, dans une optique d'optimisation, de sécurisation et d'adaptation aux enjeux du Groupe. - Garantir la conformité des paies avec la législation en vigueur et les accords d'entreprise. - Accompagner et former les managers du réseau de magasin pour qu'ils puissent être relai auprès des leurs équipes. - Renseigner le personnel en matière de paie. - Etablir les opérations de paiement et les déclarations sociales.  - Sortir et contrôler les Etats récapitulatifs mensuels. - Effectuer un suivi des arrêts maladies, de la prévoyance, etc. - Produire et analyser les indicateurs sociaux, mettre en place et suivre les tableaux de bord RH et paie.  - Elaborer et suivre le budget masse salariale en lien avec la Direction Financière.  - Gérer le système d'information : analyser et adapter la règlementation des paies. - Assurer les relations avec les différents partenaires internes et externes.  - Assurer une veille juridique et sociale permanente. - Intégrer les évolutions légales et conventionnelles dans les pratiques du service.  La partie démarre par la case intégration et formation. Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 en Ressources Humaines et vous avez déjà accompli des quêtes similaires sur une durée de 10 ans minimum, en paie, dont 5 ans en responsabilité de management d'équipe paie dans le milieu du retail et/ou d'établissement multisites.  Vous avez cinq cartes entre les mains : la rigueur, le management, le dynamisme, l'organisation sans oublier la conduite du changement.  Votre carte Joker : vous connaissez les logiciels HRU et Octime. Et si vous piochez celle de « l'engagement », alors c'est gagné. Car chez King Jouet, au-delà d'un diplôme c'est votre personnalité qui fera la différence. Les dés sont lancés, ne passez pas votre tour, jouez, postulez ! Découvrez ici notre page entreprise et notre processus de recrutement. Ce poste est à pourvoir en forfait jour. Chez King Jouet, vous bénéficiez d'avantages tels que les tickets restaurant, une prise en charge mutuelle et titre de transport à hauteur de 60% chacun par l'employeur ! Vous profiterez également des offres de notre CSE, des variables individuelles et collectives, de l'épargne salariale et de l'avantage salarié sur les produits de notre enseigne ! Nous proposons également le télétravail (2 jours / semaine), 1 jour de congé supplémentaire pour l'engagement associatif, des formations régulières (Management, outils, sécurité, ...) et un processus d'intégration complet avec un parrain dédié ! Chez King Jouet, nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs et jouons la carte de la mobilité interne grâce à nos nombreuses opportunités !  Dans nos locaux situés à Voiron, vous pourrez déjeuner au sein de notre cafétéria équipée avec tout le nécessaire pour réchauffer votre plat et de distributeurs de boissons chaudes. Une terrasse agréable s'y trouve à côté pour déguster un café et pourquoi pas essayer les nouveaux jeux de société présents dans notre ludothèque. Dans le cadre de notre politique de recrutement visant à lutter contre toutes formes de discrimination, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'égalité des chances, la diversité des individus ainsi que l'intégration des personnes en situation de handicap au sein de nos équipes.