Dans le cadre de la fusion de 4 établissements (Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), Centre Hospitalier (CH) de Valençay, Centre Hospitalier (CH) de Levroux et EHPAD de Vatan) au 1er janvier 2027, EP'AGE36 recrute 2 directeurs territoriaux. Cet établissement public de santé unique, de plus de 1200 lits et places, figure parmi les plus grands pôles gériatriques de France. La fusion s'accompagne d'une réorganisation de la direction afin de construire une gouvernance unique, lisible et performante, capable de porter le projet du nouvel établissement, d'optimiser l'utilisation des ressources publiques et de garantir la qualité du service rendu aux patients, aux professionnels et aux partenaires du territoire de santé. C'est avant tout une gouvernance de proximité qui s'ancre dans son territoire. EP'AGE36 regroupera plus de 17 sites distincts et des activités diversifiées (USLD/UHR, SMR, EHPAD, PASA, accueil de jour, plateforme d'accompagnement et de répit, équipe mobile de gériatrie et équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée, centre de ressources territorial, service autonomie à domicile). Un découpage géographique pertinent du nouvel établissement a été pensé afin de combiner proximité et efficience autour de 5 territoires. Dans ce cadre da la structuration de son organisation territoriale, le groupe EP'AGE36 recrute 2 directeurs territoriaux pour les territoires de : -Valençay/Vatan - Levroux/Neuvy Pailloux/Déols Chacun des territoires représentant plus de 227 lits et places. DEFINITION DU POSTE : Véritable représentant de la Direction Générale sur son territoire, rattaché à la Directrice générale adjointe, le Directeur Territorial assure le pilotage de plusieurs services. Il travaille afin de garantir la qualité du service rendu aux usagers, la continuité des activités et la mise en uvre des orientations stratégiques de l'établissement. MISSIONS PRINCIPALES : Pilotage territorial et stratégique Décliner les orientations institutionnelles et le projet d'établissement sur le territoire. Veiller à l'harmonisation des organisations et des pratiques professionnelles. Identifier les problématiques communes et proposer les évolutions nécessaires. Assurer l'animation de la vie institutionnelle locale. Représenter la Direction auprès des partenaires du territoire. Développer et entretenir les relations avec les élus locaux et les collectivités territoriales. Management des équipes et ressources humaines Assurer l'encadrement hiérarchique des professionnels relevant de son périmètre. Organiser les responsabilités et fixer les objectifs. Animer les réunions de territoire. Accompagner les encadrants dans leurs missions. Conduire les entretiens professionnels. Participer aux recrutements. Assurer le suivi de l'absentéisme, des difficultés RH et des besoins en compétences. Prévenir et gérer les situations conflictuelles. Garantir la continuité du fonctionnement des établissements et services. Gestion budgétaire et médico-économique Identifier les besoins budgétaires du territoire. Participer à la préparation des budgets. Assurer le suivi des dépenses et des effectifs. Analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires. Prioriser les actions dans le cadre des crédits délégués. Proposer les investissements nécessaires à l'activité. Qualité, gestion des risques et conformité Assurer la mise en uvre locale des politiques qualité, sécurité et gestion des risques. Veiller au respect des droits des résidents et de la politique de bientraitance. Participer au suivi des événements indésirables et des plans d'actions associés. Accompagner la préparation des évaluations et démarches HAS. Contribuer au déploiement des actions d'amélioration continue. Gestion de crise et continuité d'activité Assurer, à l'échelle du territoire, la préparation, la coordination et la gestion opérationnelle des situations de crise ou de fonctionnement dégradé, en lien avec la Direction générale et les directions fonctionnelles compétentes. Constituer le relais territorial de la Direction générale dans le déclenchement et la mise en uvre des dispositifs institutionnels de gestion de crise et des plans de continuité d'activité. Organiser la réponse opérationnelle locale en cas d'événement exceptionnel : épisode épidémique, événement climatique, rupture d'approvisionnement, défaillance technique, panne des systèmes d'information ou de télécommunication, tension majeure sur les ressources humaines, sinistre ou toute autre situation susceptible d'affecter la sécurité des personnes ou la continuité des activités. Participer, en tant que de besoin, à la cellule de crise institutionnelle et assurer la coordination territoriale des décisions prises. Veiller à la continuité et à la sécurisation des prises en charge, en lien avec le Cadre de Santé Territorial, les responsables de site et les directions fonctionnelles. Assurer la remontée rapide des alertes et des informations nécessaires ...