Rattaché(e) à la Direction SIRH, vous assurerez le lien entre les équipes RH / Paie et l'équipe technique du SIRH. Votre rôle est de garantir la cohérence entre les besoins métiers et les solutions techniques mises en œuvre, tout en veillant au bon fonctionnement des outils et à la réussite des projets d'intégration. Vous contribuerez ainsi à la fiabilité du système de paie, à la qualité du RUN, et à la maintenance évolutive des solutions SIRH. Gestion fonctionnelle et support - Vous analysez les besoins d'évolution ou de correction du SIRH signalés par les utilisateurs et vous apportez un support de niveau 2 aux équipes RH sur l'ensemble des applications du périmètre. - Vous gérez la confidentialité des données, maintenez l'organigramme à jour et rédigez les modes opératoires ainsi que les cahiers de recette. - Vous assurez également le suivi des incidents et prévenez la hiérarchie en cas de dysfonctionnement majeur. Pilotage et coordination - Vous spécifiez, contrôlez et validez, en étroite collaboration avec les experts RH, les développements réalisés par l'équipe MOE SIRH. - Vous participez activement aux projets d'intégration ou d'évolution du SIRH et vous effectuez un reporting régulier auprès du Responsable SIRH. Vous maîtrisez pleinement le fonctionnement général et l'architecture d'HR Access, ainsi que l'ensemble des applications SIRH associées. À l'aise avec la suite Microsoft Office, vous disposez d'une très bonne connaissance des processus RH, de la formalisation des besoins, de la rédaction de cahiers des charges et du reporting, tout en assurant la mise à jour de la documentation utilisateur et une veille régulière sur les nouvelles fonctionnalités. Vous possédez également des bases en paramétrage et en cycle de paie HR Access, que vous êtes en capacité de faire évoluer. - Minimum 5 ans d'expérience sur des activités liées au SIRH. - Au moins 3 ans d'expérience sur HR Access. - Une expérience réussie sur des projets d'intégration SIRH est un atout majeur.