Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant Technique ERPSage X3 afin de renforcer notre équipe technique. Vos missions: - Concevoir, développer et maintenir des modules spécifiques Sage X3 selon les besoins métiers identifiés. - Analyser et rédiger les spécifications techniques en lien avec le client - Développer les travaux spécifiques selon les normes de développement SRA - Assurer une auto-formation sur les évolutions du langage de développement - Chiffrage des spécifications techniques - Être force de proposition sur les bonnes pratiques de développement, de performance et d'architecture Sage X3. - Collaborer étroitement avec les chefs de projet et les consultants fonctionnels pour garantir la cohérence globale du système. - Participer aux évolutions techniques et fonctionnelles de la solution en collaboration avec les équipes projets. - Appréhender le besoin du client au travers de la spécification détaillée, rédigée par le consultant fonctionnel Savoirs / Savoirs faire :  - Compréhension du besoin client - Expérience confirmée (minimum 3 ans) en développement sur ERP Sage X3 - Conception et modélisation de ERP Sage X3 - Maîtrise des environnements techniques ERP - Mise en place des audits, réalisation des études et du conseil des problématiques techniques liées à son domaine d'expertise - Conseil pour permettre l'optimisation de l'utilisation des outils et système en place - Définition des spécifications techniques d'un projet - Rédaction de cahiers des charges technique Savoir être :  - Autonomie - Bonne capacité rédactionnelle  - Rigueur dans la réalisation des développements  - Bonne communication / relationnel Avantages : - 12 RTT / an - Mutuelle d'entreprise - Plan d'épargne entreprise avec abondement employeur - Possibilité de télétravail (1 jour/semaine) - Plateforme collaborateurs (billetterie, cinéma, loisirs... à tarifs réduits) Déroulement des entretiens Afin de vous projeter davantage, voici quelques informations sur le déroulé de notre process de recrutement qui comporte quatre étapes : - Entretien de préqualification téléphonique / Teams - Premier échange pour faire connaissance et pour évaluer vos compétences par rapport au poste - Entretien avec le Responsable de Pôle ou Manager - Pour échanger en profondeur sur le poste - Entretien avec le Directeur d'Agence - Rencontre finale Promesse d'embauche à l'issue du parcours si nous partageons la même vision !