POSTE : Responsable des Ressources Humaines - Adjoint à la DRH H/F DESCRIPTION : Le/la titulaire du poste est chargé/e des missions suivantes: En tant qu'Adjoint/Adjointe DRH: - Contribuer, aux côtés de la Directrice RH, à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement; - Contribuer à la mise en oeuvre des projets stratégiques, notamment sur les mesures d'harmonisation liées à un établissement multi-campus; - Préparer et participer au comité RH - Représenter la DRH dans les instances et réunions en tant que de besoin; Participer à l'harmonisation des politiques, processus RH et outils numériques (SIRH) de l'établissement en garantissant leur déploiement et mise en oeuvre opérationnelle sur le site de Brest; En tant que responsable RH du campus de Brest: - Représenter la DRH sur le campus de Brest - Superviser le pôle Gestion administrative et paie (GA/paie), composé d'un responsable et de cinq gestionnaires - Superviser le pôle Gestion des dossiers administratifs des élèves; - Assurer la responsabilité fonctionnelle, à l'échelle de l'établissement, des autres équipes de la DRH - Assurer le rôle de relais RH de proximité auprès des agents du campus de Brest ; - Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des responsables hiérarchiques et des agents du campus de Brest en matière de ressources humaines ; - Contribuer, en lien avec le DGS, au maintien d'un dialogue social constructif sur le campus de Brest ; - Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH et accompagner les évolutions organisationnelles liées à la fusion de l'établissement. Missions / Activités annexes: Participer à des groupes de travail internes; Concourir en tant que de besoin à toute activité contribuant à la politique RH de l'établissement dans son ensembleet aux activités du service en fonction des priorités définies; Participer à la démarche Qualité de l'établissement: définir et maintenir à jour les procédures RH dans une perspective d'amélioration continue et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques; Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de ses missions et de ses activités au sein de l'Ecole. PROFIL : Connaissancesindispensables : - Connaissances juridiques en matière de ressources humaines - Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires - Administration et gestion des personnels Connaissances souhaitables : - Connaissance du milieu de l'enseignement supérieur et de la recherche - La connaissance de l'organisation du ministère des Armées serait un plus Savoir-faire : - Management - Conduite et accompagnement du changement - Gestion des priorités - Analyse et synthèse - Management de projet - Utilisation des outils bureautique (Word, Excel) et des SIRH - Qualités rédactionnelles (rédaction de notes,) Niveau de diplôme et formations - Bac +4 minimum (diplôme en ressources humaines, droits public et social, ) - Expérience supérieure à 5 ans en tant que RRH