Nous recherchons un agent de puériculture pour notre micro-crèche située juste à côté du Grand Théâtre, dans un quartier vivant et proche des différentes lignes de tram. Nous avons aujourd'hui besoin de remplacer une des professionnelles de l'équipe qui souhaite se rapprocher de son domicile. L'équipe douce et bienveillante vous attend ! Nous vous proposons donc un poste : - 35h du lundi au vendredi - Tickets restaurant -1 jour enfant malade/an/enfant -Heures supplémentaires récupérées ou payées au choix du salarié - Prise en charge de la moitié de l'abonnement aux transports en commun - une ambiance seine, chaleureuse et bienveillante Merci de noter que suite à la nouvelle règlementation en vigueur depuis le 31/03/25, le candidat devra être en mesure de présenter son attestation d'honorabilité afin de valider le recrutement. https://honorabilite.social.gouv.fr/ MISSION DU POSTE L'Agent de Puériculture volant veille au confort et au bien-être des jeunes enfants jusqu'à 4 ans en assurant l'accueil et la prise en charge globale des enfants. Sous la supervision du Responsable d'EAJE et/ou le Responsable Adjoint EAJE, il accompagne les enfants accueillis et répond à leurs besoins tout au long de la journée. Il participe et organise les activités pédagogiques et les repas avec l'ensemble de l'équipe, tout en respectant le rythme de chacun et les règles d'hygiène et de sécurité. DESCRIPTIF DES MISSIONS Activités principales : * Accueillir et prendre en charge les enfants (y compris les enfants en situation de handicap ou atteints d'une maladie chronique) dans un cadre sain et sécurisé, en accord avec le projet éducatif, en lien avec une équipe pluridisciplinaire et par le respect des normes d'hygiène et de sécurité ; * Assurer un accueil et une relation de confiance et de coopération avec les parents et les enfants tout en respectant le devoir de réserve, de confidentialité et de loyauté envers la Société. * Prendre en charge les besoins physiques, physiologiques et psycho-affectifs de l'enfant (alimentation, hygiène, nursing, sommeil, surveillance, contact, relation.) et contribuer à son bien-être ; * Accompagner l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.), en lien avec l'Educateur de Jeunes Enfants, la référente de section, la Direction et/ou l'équipe ; * Participer à la vie de la crèche au travers des réunions, du projet pédagogique et autres projets visant l'amélioration de la qualité d'accueil ; * Afin d'évoluer de manière constructive et épanouissante dans le milieu de la petite enfance, participer aux formations proposées par le responsable encadrant, notamment par l'obtention de diplômes et/ou attestations de formation ; * Participer aux tâches courantes de la structure (entretien, préparation des repas, aménagement de l'espace etc.) et contribuer à la propreté et au rangement des locaux et matériels ; * Assurer la surveillance des siestes ; * Veiller en permanence à l'intégrité physique et psychique des enfants ; * Garantir l'application du projet pédagogique ; * Collaborer avec les différents membres de l'équipe, le médecin, le psychologue, la Direction ; * Participer aux fêtes et à la décoration de la crèche. Cette fiche de poste n'est pas exhaustive, elle doit évoluer en même temps que la réglementation, les initiatives personnelles et les tâches des agents affectés dans ces postes. FORMATION ET QUALIFICATIONS REQUISES Diplôme : * CAP Petite Enfance * BEP sanitaire et social * BAC Pro ASSP * Ou toute autre qualification indiquée au décret petite enfance Expérience : * Expérience auprès des enfants âgés de moins de trois ans préférable * Pour les micro-crèches, expérience exigée de deux ans minimum COMPÉTENCES REQUISES Savoirs et Savoir-faire : * Ergonomie * Manutention des charges * Capacité d'initiative et de créativité * Maîtrise des gestes d'urgence * Capacité en termes de communication avec les enfants et avec les adultes * Respect des protocoles internes en vigueur Liste non-exhaustive Savoir- être : * Tolérance et empathie * Calme * Douceur * Patience * Esprit d'équipe et adhésion au projet pédagogique * Disponibilité et dynamisme * Capacité d'évolution et de formation * Contrôle des émotions * Respect du devoir de réserve, de confidentialité et de loyauté envers la Société. Liste non-exhaustive Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 1 801,80€ par mois Avantages : * Prise