Descriptif du poste: Fonctions :  Directeur(trice) des ressources humaines Catégorie : A Corps :  IGR BAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD ou CDI). A pourvoir à compter du 01/09/2025.   La/Le directeur des ressources humaines, cadre et expert de haut niveau, participe à l'élaboration de la stratégie RH avec la gouvernance de l'établissement et la met en œuvre avec les équipes de sa direction. La/Le DRH est l'interlocuteur privilégié du DGSA et de la gouvernance.   Piloter la politique Rh de l'établissement : * Piloter les moyens affectés à l'établissement, en termes d'emplois et de masse salariale A ce titre, la/le DRH prépare le budget annuel dédié à la masse salariale et suit son exécution. En parallèle, elle/il évalue et contrôle le plafond d'emplois annuel. Elle/Il s'inscrit dans une démarche de cartographie et de gestion prévisionnelle des emplois. * Assurer l'optimisation du système d'information et des procédures RH La/Le DRH a en charge la consolidation du nouveau système d'information RH (Winpaie+rh). Elle/Il s'attache à garantir la fiabilité des actes de gestion, optimiser les processus de gestion RH, faciliter les procédures pour les usagers (notamment à travers la dématérialisation). La/Le DRH garantit la fiabilité des données RH et évalue la politique RH par la production d'études et d'indicateurs (bilan social, enquêtes...) en lien avec les interlocuteurs internes. * Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement La déclinaison de cette politique de GRH - sur des volets tels que la politique indemnitaire, le temps de travail, les modalités de gestion des personnels contractuels, la politique de formation des personnels - s'inscrit également dans le cadre d'un dialogue social permanent porté par la direction de l'établissement au sein des instances. Dans cette perspective, la/le DRH a pour mission d'élaborer le schéma directeur RH en lien avec le projet d'établissement. * Déployer la politique de Qualité Vie Conditions Travail La/Le DRH contribue au déploiement de la politique QVCT en lien avec la gouvernance et autres directions contributrices. A ce titre, sa direction assure la mise en œuvre du développement des compétences et parcours des personnels de l'université, à l'amélioration des conditions de vie au travail dans un environnement équitable. En lien avec les directions concernées, elle/il participe au dialogue social et à la prévention en santé et sécurité au travail. * Assurer le management et l'animation de sa direction et animer le réseau des DRH Elle/Il dirige, coordonne et anime les équipes de la DRH en optimisant son organisation pour répondre à une approche globale de la gestion et du développement des RH. Elle/Il garantit la qualité des activités en développant les contrôles internes et en fiabilisant les processus de gestion. En lien étroit avec le DGSA, elle/il anime le réseau RH constitué notamment des DRH des facultés.   Suite de la description du poste dans la section "Profil recherché" Profil recherché: Suite de la description du poste: Le projet d'organisation prévoit que ces différentes missions se répartiront ainsi au sein de la direction: * le service « Recrutement et Mobilité » a en charge la publication des emplois vacants, de piloter les projets relatifs au recrutement au sein de SU et de valoriser l'offre en menant des actions de communications internes et externes. Il pilote la campagne des concours ITRF, en lien avec les services RH de SU. Il accompagne les personnels BIATSS et Enseignants-Chercheurs dans leurs projets d'évolution professionnelle, reconversion ou mobilité et assure leur maintien dans l'emploi en relation avec la Direction de l'accompagnement médicosociale * le service « Pilotage des moyens » pilote la masse salariale et le plafond d'emploi, coordonne et administre les opérations de paie et les contrôles internes afférents * le service « SIRH et modernisation » œuvre à la fiabilisation des processus et à leur amélioration par la dématérialisation. Il assure le pilotage et la mise en œuvre du SIRH pour le compte des autres directions RH * le service de la « Formation des personnels » élabore et conduit le plan de formation de l'ensemble des personnels de SU. Il identifie les besoins des personnels, travaille à la construction de parcours métiers en associant les acteurs internes * le service de « gestion RH et financière » gère la paie des personnels affectés au niveau central, le suivi de leur carrière * une cellule prévention RPS est rattachée auprès du DRH. La mission Égalité également.   Profil recherché : Cette fonction exige une grande disponibilité et une forte réactivité. Elle exige des connaissances solides en matière de gestion du personnel (domaines administratif, juridique et financier) et égale