Descriptif du poste: Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité dans le secteur industriel ? SKILLS, cabinet de recrutement basé à Lyon, recrute pour son client, une entreprise dynamique située à Rillieux-la-Pape, un(e) Gestionnaire de Paie en Intérim. Sous la responsabilité du responsable des ressources humaines, vous intervenez dans le traitement et le suivi des paies des collaborateurs de l'entreprise, tout en respectant les obligations légales et conventionnelles. Votre rôle clé garantit la gestion optimale des éléments variables et fixes de la rémunération. Missions principales : - Préparer et établir les paies mensuelles des salariés, en respectant les délais et la confidentialité des informations. - Contrôler les éléments de rémunération (heures supplémentaires, primes, congés payés, absences, etc.). - Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel et veiller au respect des conventions collectives. - Assurer la gestion des déclarations sociales et fiscales (DSN, cotisations, charges sociales). - Réaliser des reportings et analyser les écarts en lien avec la paie. - Assurer le suivi des avenants aux contrats de travail (modifications salariales, changement de poste, etc.). - Conseiller et répondre aux demandes des salariés en matière de paie et de réglementation sociale. - Participer à l'élaboration des bilans sociaux et des déclarations diverses. Ce poste en intérim offre un salaire compris entre 35 000 et 40 000 euros brut annuel, selon l'expérience et les qualifications. Ce poste est fait pour vous ! Profil recherché: Pour ce poste de Gestionnaire de Paie en Intérim, notre client recherche une personne dynamique, autonome et rigoureuse, disposant des compétences suivantes : Compétences et qualifications requises : - Diplôme en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité (niveau Bac+2 à Bac+5). - Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel. - Maîtrise des logiciels de paie (type Sage, Cegid, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word). - Connaissance approfondie de la législation sociale, des conventions collectives et des déclarations sociales (DSN, charges sociales). - Capacité à gérer un portefeuille de paies de manière autonome et à respecter les délais. - Excellentes qualités organisationnelles, rigueur et attention aux détails. - Bonnes capacités de communication et de gestion des priorités. Ce poste exige également une capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services (ressources humaines, comptabilité, etc.). Vous devez faire preuve de discrétion et de confidentialité concernant les informations personnelles des collaborateurs. Si vous êtes motivé(e) par un environnement de travail dynamique et que vous souhaitez relever un nouveau challenge au sein d'une entreprise à taille humaine, ce poste est une belle opportunité à saisir.