Descriptif du poste: Vos missions :   Le pôle Parcours Professionnels est en charge des activités liées à la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences, de la mobilité, ainsi que de la formation. Le ou la responsable de ce pôle aura pour mission de renforcer l’accompagnement individualisé des managers et des collaborateurs en matière de parcours professionnels et de développement des compétences, en apportant un appui conseil stratégique et opérationnel. A ce titre, vous êtes chargé(e) de : Développer les actions en matière d’attractivité et de fidélisation contribuant au développement des compétences des collaborateurs de l’Institut :   * Participer et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité adaptée aux orientations stratégiques en lien avec les directions ; développer les synergies et les rencontres régulières avec les lignes managériales ; * Manager une équipe de 7 personnes dont 5 cadres A et 2 assistantes formation ; * Piloter et mettre en œuvre l’évolution de la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences ; - Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés ; - Accompagner la DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs établis par la direction générale (GPEC, structuration de parcours professionnels, égalité hommes-femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents…) - Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme…) ; - Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, des analyses prospectives afin d’anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité ; - Créer ou refondre les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste ; * Définir et mettre en œuvre le plan de formation en lien avec les orientations de l’Institut ;   Contribuer à la performance de la DRHM et au développement de la qualité :   * Développer, déployer, fiabiliser et faire évoluer le SIRH en lien avec la direction des systèmes d’information ; * Participer aux différents projets de la DRHDM. * Piloter, organiser, animer et coordonner les activités du service.     Profil recherché: Votre profil :   Minimum BAC +2 en ressources humaines.   Vous avez déjà exercé des fonctions similaires au sein d’une structure publique (établissement public, entreprise publique, administration ou collectivité) complétée idéalement par une expérience au sein d’une entreprise privée.   Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique d’Etat (et idéalement de celui applicable aux agents contractuels de la fonction publique de l’Etat).   Vous êtes reconnu(e) pour : * vos qualités managériales, * votre rigueur, * votre sens de la confidentialité, * votre autonomie * votre excellent relationnel.   Autres :   Salaire : 50 et 55K€ selon expérience Lieu : Courbevoie (92) Télétravail : 1 jour par semaine (2 à titre exceptionnel)   Les avantages à rejoindre l’INPI :   Dès votre arrivée à l’INPI, vous pourrez profiter de mesures RH attractives (mutuelle & prévoyance, logement, crèche, etc.) et des activités de notre association culturelle et sportive. Vous évoluerez dans un environnement de travail agréable (locaux modernes) et convivial (cafétéria, restaurant d'entreprise). Les locaux se situent à proximité de la gare de Bécon-les-Bruyères (accès direct via le transilien vers Paris et la Défense en moins de 10 minutes). Des parkings véhicules et vélos sont disponibles pour les collaborateurs. Différents commerces et le parc arboré de la ville sont accessibles à 5 minutes à pied.   ELIGERA et l’INPI s’inscrivent dans une démarche active en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Souhaitant p